Artículos sobre Discriminación laboral

Una persona en ciertos casos puede demandar a su empleador por abuso legal; sin embargo, normalmente la ley estatal no lo reconoce como una causa justificable. El abuso verbal en ciertos casos puede construir discriminación ilegal en el sitio de trabajo según la ley estatal y federal.

Una de las características principales de la discriminación es visualizar y negar las diferencias sociales, políticas y económicas que posea una persona o un grupo de individuos respecto a otros. Esta misma puede ser reproducida en cualquier ámbito de vida, bien sea, privado, público, en aras laborales, universitarias, entre otros.

La discriminación es un fenómeno social que ha estado vigente y presente en la vida de muchos estadounidenses y extranjeros. Aunque, no solo es un hecho que ocurre en los Estados Unidos, pues el mundo entero sufre de este tipo de actitudes

La "discriminación inversa" se refiere a la discriminación laboral de clases que históricamente han sido privilegiadas, por ejemplo, caucásicos y hombres.

Si bien es cierto que ha habido una mayor aceptación en lo que respecta a las personas LGBTQ y han recibido parte del reconocimiento que se merecen, es imposible no pensar que aún queda mucho por hacer

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden ocurrir de muchas maneras. En ocasiones ocurren casos de discriminación y acoso y, la víctima ni siquiera se da por enterado que eso es un delito que está penado por la ley

Durante la última década, la Corte Suprema de EUU ha expandido de forma constante los derechos a la comunidad LGTB. Sin embargo esta es la primera vez que la corte habla directamente sobre las protecciones legales para individuos transgéneros

El despido constructivo sucede cuando un empleado renuncia después de experimentar condiciones y presiones de trabajo insoportables que causaron su renuncia. Las condiciones de trabajo negativas deben ser tales que una persona razonable

La discriminación es un trato perjudicial en el lugar de trabajo, que puede afectar la contratación, el despido, las promociones, el salario, las asignaciones de trabajo, la capacitación, los beneficios, entre otros, por motivos de

A veces, un empleador toma decisiones de empleo adversas basadas en la membrecía percibida en una clase protegida. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede ser rechazado porque se cree que es musulmán, incluso si no lo es.

La ley estatal y federal prohíbe que los empleadores, tanto privados como públicos, discriminen a las personas dentro de una clase protegida, ya sea durante el proceso de contratación o durante la duración de su empleo. Las leyes federales contra

Missouri está retirando las protecciones de discriminación laboral para proteger a las empresas de demandas frívolas. Al menos, esa es la razón por la que el gobernador Eric Greitens haría creer a todos. La nueva ley, SB 43, entrará en vigencia