Artículos sobre Discriminación en el Empleo

Las personas embarazadas merecen el trato respetuoso de cualquier otro empleado de cualquier ente empresarial o cualquier negocio, por lo que, si ha sido víctima de discriminación por su embarazo, no debe dudar en buscar la asistencia legal adecuada

El racismo institucional es definido como la discriminación por instituciones sociales y políticas, debido a color de piel o raza. Esta clase de racismo es muy común en juicios penales, empleo, atención médica, vivienda, educación, política, entre otros

Los estados de la Unión y el gobierno federal tienen leyes que prohíben que las organizaciones gubernamentales y privadas discriminen a las personas por su sexo o género

Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores excluir a los empleados o solicitantes por motivaciones de raza. La discriminación racial incluye la discriminación basada en el color de la piel

La discriminación racial se evidencia cuando a una persona se trata de manera desfavorable por su color de piel. La discriminación por color puede ocurrir entre personas de distintas razas o etnias

La discriminación gubernamental es como cualquier otro tipo de discriminación que ocurriría en el sector privado, como la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual o discapacidad.

Unos meses atrás, Google resolvió una demanda por discriminación por edad, pactando pagar $11 millones de dólares a más de 200 postulantes mayores de 40 años. Los demandantes argumentaron que el gigante tecnológico les negó empleo debido a su edad

A veces, un empleador toma decisiones de empleo adversas basadas en la membrecía percibida en una clase protegida. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede ser rechazado porque se cree que es musulmán, incluso si no lo es.

Es probable que piense en su pequeña empresa como un oasis secular, únicamente un lugar de trabajo que sea un escape o una alternativa tranquila para la discusión religiosa o la adoración. Sus empleados, por otro lado, pueden no verlo

California aprobó más de una docena de medidas para reforzar las leyes Me Too en 2018, muchas de ellas relacionadas con entidades públicas y ciudadanos particulares. Sin embargo, hay dos leyes notables que las empresas deben tener en cuenta

Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad de empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Según las leyes federales, los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos de religión, raza, origen natural, edad (mayores de 40 años) o discapacidad. No está claro si la identidad de género y la orientación sexual también son clases