Artículos sobre Discriminación en el Empleo

Las leyes de los Estados Unidos establecen que un trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales por ser homosexual y ser despedido a causa de ello.

La discriminación racial es frecuente en los Estados Unidos, a pesar que en la actualidad el racismo es repudiado en casi todo el mundo. Esto sucede cuando un ciudadano trata de forma desfavorable a otro individuo solo por su raza o color de piel.

La maternidad es un estado de la naturaleza femenina en el cual, la mujer experimenta muchos cambios físicos y mentales que poco a poco van dando lugar a una nueva vida dentro de la suya.

Muchas mujeres son rechazadas en los ambientes laborales sólo por encontrarse en estado de gestación, así como también son discriminadas por muchos otros aspectos los cuales afectan en la economía y psicología de cada una de ellas.

Las personas embarazadas merecen el trato respetuoso de cualquier otro empleado de cualquier ente empresarial o cualquier negocio, por lo que, si ha sido víctima de discriminación por su embarazo, no debe dudar en buscar la asistencia legal adecuada

El racismo institucional es definido como la discriminación por instituciones sociales y políticas, debido a color de piel o raza. Esta clase de racismo es muy común en juicios penales, empleo, atención médica, vivienda, educación, política, entre otros

Los estados de la Unión y el gobierno federal tienen leyes que prohíben que las organizaciones gubernamentales y privadas discriminen a las personas por su sexo o género

Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores excluir a los empleados o solicitantes por motivaciones de raza. La discriminación racial incluye la discriminación basada en el color de la piel

La discriminación racial se evidencia cuando a una persona se trata de manera desfavorable por su color de piel. La discriminación por color puede ocurrir entre personas de distintas razas o etnias

La discriminación gubernamental es como cualquier otro tipo de discriminación que ocurriría en el sector privado, como la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual o discapacidad.

Unos meses atrás, Google resolvió una demanda por discriminación por edad, pactando pagar $11 millones de dólares a más de 200 postulantes mayores de 40 años. Los demandantes argumentaron que el gigante tecnológico les negó empleo debido a su edad

A veces, un empleador toma decisiones de empleo adversas basadas en la membrecía percibida en una clase protegida. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede ser rechazado porque se cree que es musulmán, incluso si no lo es.