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¿Puedo demandar a mi empleador por abuso verbal?

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Una persona en ciertos casos puede demandar a su empleador por abuso legal; sin embargo, normalmente la ley estatal no lo reconoce como una causa justificable. El abuso verbal en ciertos casos puede construir discriminación ilegal en el sitio de trabajo según la ley estatal y federal. En caso que el abuso verbal sea escandaloso y severo, también tiene la opción de poder demandar por infligir intencionalmente angustia emocional.

Normalmente una demanda en contra de su empleador por abuso verbal es considerada un caso de derecho laboral. Este tipo de casos puede llegar a ser complejo, por lo que es recomendable contar con asesoría legal.

¿Qué es el abuso verbal?

El abuso verbal puede definirse como el uso de palabras para causar daño a alguien más. Puede llegar a ser complejo, dado lo variable que es; sin embargo, casi todas las personas saben cuándo se producen:

  • Gritos.
  • Insultos y otro lenguaje ofensivo.
  • Intimidación.
  • Acoso laboral.

El abuso verbal causa daño real

Con el paso del tiempo, una persona que reciba abuso verbal puede sufrir de problemas importantes de salud, por ejemplo:

  • Depresión.
  • Estrés.
  • TEPT (trastorno de estrés postraumático).
  • Ansiedad.
  • Otro malestar psicológico.
  • Síntomas de salud física.

Esto significa que el abuso verbal en el trabajo puede ocasionar un impacto importante en un trabajador, y no sólo en la parte moral, haciendo que se genere discriminación laboral y también un ambiente hostil que no le permita al individuo desarrollar sus funciones tranquilamente e incluso imponer angustia emocional. A continuación le mencionaremos más a fondo estos casos.

1. Discriminación laboral

En ciertos casos, el abuso verbal es ilegal, ya que es una violación a las leyes federales y estatales. Según lo establecido en la EEOC, la discriminación laboral se considera una conducta no deseada si está basada en algunas de las siguientes características.

  • Raza.
  • Religión.
  • Origen nacional.
  • Sexo.
  • Edad (a partir de los 40).
  • Invalidez.
  • Información genética.

Para que una persona demuestre que se ha cometido abuso verbal, es necesario que los comentarios realizados generen un entorno laboral hostil.

2. Daños por un entorno de trabajo hostil

Si una persona demuestra que fue víctima de abuso verbal en el sitio en el trabajo, existe la posibilidad que pueda recuperar dinero. Existen dos categorías de daños que la persona puede reclamar, que son:

  • Daños compensatorios: dinero para compensarlo por el daño que sufrió.
  • Daños punitivos: dinero diseñado para castigar al malhechor por un comportamiento particularmente escandaloso.

3. Imposición intencional de angustia emocional

Por otro lado, una persona también puede realizar una demanda a un empleador según lo establecido en la ley estatal por abuso verbal que cause una angustia severa. Para demostrar lo que se denomina imposición de angustia emocional, es necesario que se demuestre lo siguiente:

  • Su empleador actuó intencional o imprudentemente.
  • El abuso verbal fue extremo e indignante.
  • El abuso verbal le causó angustia emocional.
  • La angustia que sufrió fue intensa.
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