¿Qué es la discriminación laboral y las represalias?

La ley estatal y federal prohíbe que los empleadores, tanto privados como públicos, discriminen a las personas dentro de una clase protegida, ya sea durante el proceso de contratación o durante la duración de su empleo. Las leyes federales contra la discriminación en el empleo incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el Empleo.

Existen diferentes tipos de clases protegidas, las leyes estatales pueden proporcionar una definición más amplia de clase protegida.

Debido a que existen leyes específicas que protegen a las clases de empleados en el lugar de trabajo, también es ilegal que un empleador tome represalias. Por ejemplo, un empleador puede encontrarse en problemas si despide a un empleado después de que se quejan de que se les negó un ascenso en función de la edad.

¿Cuáles son algunos ejemplos de represalias por discriminación laboral?

Los empleadores pueden tomar la decisión de contratar o despedir a alguien sobre la base de características como la raza o la edad, por ejemplo. Si una persona recibe un trato adverso después de quejarse a su empleador sobre el acoso en el lugar de trabajo por su edad o raza, el empleador puede ser responsable ante el empleado por las represalias.

En un escenario de muestra, una empleada se queja a la gerencia por ser acosada sexualmente y luego se le asignan nuevas responsabilidades y deberes con una bonificación más baja.

Esto puede ser ilegal porque los empleadores no pueden discriminar por motivos de género al imponer privilegios o condiciones de trabajo que pueden tener un impacto en el salario. Además, aún puede considerarse represalia si la acción del empleador se toma para proteger al demandante, pero resulta en la negación de ciertos privilegios o condiciones de trabajo favorables para el demandante.

Por ejemplo, un empleador transfiere a la empleada a otro departamento para evitar que el mal actor continúe el hostigamiento. El resultado es que el empleado reclamante ha perdido la antigüedad y el potencial de comisiones más altas.

A pesar de cuáles podrían ser las mejores intenciones del empleador, las acciones del empleador impactaron negativamente al empleado y pueden considerarse represalias.

Aunque no es exhaustivo, si un empleador se involucra en los siguientes actos, la acción puede considerarse como represalia:

• Rehusarse a contratar o decidir rescindir al demandante;
• Reducción de compensaciones o beneficios;
• Hacer que el demandante se traslade a otro departamento
• Involucrar al demandante en actividades fuera del alcance del empleo para el que fue contratado.
• Forzar la jubilación anticipada;
• Proporcionar evaluaciones de trabajo negativas; y/o
• Exigir que el demandante retire o renuncie a su derecho de demandar a cambio de una posición más favorable en la organización del empleador.

¿Qué necesito para mostrar represalias por discriminación laboral?

Para probar que usted ha sido objeto de represalias, es posible que primero necesite establecer su solicitud por discriminación. Eso incluirá demostrar que el empleador lo trató de manera diferente debido a su estado de protección y que el tratamiento del empleador fue deliberado.

A partir de entonces, el tribunal considerará su prueba que establece que el empleador lo trató negativamente después de que se quejó de ser discriminado en el lugar de trabajo. Si no es miembro de una clase protegida que haya sido discriminado, aún puede establecer su reclamo de represalia si el empleador actuó negativamente contra usted por participar en una investigación sobre una denuncia de acoso.

¿Cómo puedo presentar un reclamo de represalia por discriminación laboral?

Puede comenzar a tomar medidas contra un empleador discriminatorio presentando un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El EEOC llevará a cabo una investigación sobre su solicitud que involucrará a las partes en un intento de resolver el reclamo. En algunos estados, es posible que deba agotar el proceso de EEOC antes de presentar su propia demanda en el tribunal.

¿Hay pasos que pueda tomar para evitar represalias por discriminación laboral?

Algunas estrategias comunes que los empleadores pueden emprender para evitar represalias en el lugar de trabajo incluyen las siguientes:

• Documente cada paso en el proceso de queja: a asegúrese de contar con procesos claros para registrar las quejas y documentar su respuesta a cada queja.
• Cree una política clara contra las represalias de los empleados: muchas empresas son proactivas y tienen políticas establecidas que abordan la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Es esencial que esas políticas de los empleados también aborden las consecuencias de las represalias contra cualquier persona que presente una queja por discriminación en el lugar de trabajo.
• Proporcionar el lugar de trabajo Formación Discriminación: Ahora también es habitual que los empleadores brinden capacitación sobre sensibilidad y discriminación. e información sobre cómo el empleador ve y maneja las represalias.

¿Debo consultar a un abogado para que me ayude con una demanda por discriminación laboral?

Si usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo, puede beneficiarse de una consulta con un abogado laboral . Además, si usted es un empleador que desea crear un proceso para responder a las quejas de discriminación y represalias, un abogado laboral también puede ser útil.