Discriminación laboral basada en el estado percibido

Discriminación laboral basada en el estado percibido

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Discriminación laboral basada en el estado percibido

A veces, un empleador toma decisiones de empleo adversas basadas en la membrecía percibida en una clase protegida. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede ser rechazado porque se cree que es musulmán, incluso si no lo es. O bien, a un empleado con una marcha alterada se le puede negar un ascenso debido a su necesidad percibida de acomodación laboral. Estas acciones laborales adversas pueden ser ilegales.

Algunas leyes federales y estatales abordan directamente el estado percibido. Por ejemplo:

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación laboral debido a la discapacidad percibida

La ley de California protege a los trabajadores contra la discriminación basada en la raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad, información genética, estado civil, sexo, edad, orientación sexual o estado militar/veterano.

La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual percibida

La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York va más allá y prohíbe la discriminación percibida basada en la edad, raza, credo, color, origen nacional, género, discapacidad, estado civil y de pareja, estado del cuidador, orientación sexual o ciudadanía.

Desafortunadamente, muchas leyes federales y estatales no abordan directamente la discriminación basada en el estado percibido. Esto ha llevado a confusión e interpretaciones legales inconsistentes.

Discapacidad percibida y la Ley de estadounidenses con discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe específicamente la discriminación contra las personas con discapacidades percibidas. La ley reconoce que los empleadores a veces asumen que un individuo con una discapacidad física o mental requiere adaptaciones innecesarias. La ADA establece:

Un individuo cumple con el requisito de "ser considerado como que tiene tal impedimento" si el individuo establece que él o ella ha sido sometido a una acción prohibida bajo este capítulo debido a un impedimento físico o mental real o percibido, ya sea que el impedimento limite o no se percibe que limita una actividad importante de la vida.

Si ha sido víctima de discriminación debido a una discapacidad percibida, debe comunicarse con la EEOC o un abogado laboral.

¿Es ilegal la discriminación laboral basada en otros estados percibidos ilegal?

A diferencia de la ADA, otras leyes federales no prohíben específicamente la discriminación basada en género, raza, edad, identidad nacional o religión percibida. En cambio, la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación “debido a la raza, color, religión, sexo u origen nacional de [un] individuo”. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe de manera similar la discriminación debido a la edad de un individuo. No hay absolutamente ninguna discusión del estado percibido en estas leyes.

Por lo general, los jueces evalúan el lenguaje del estatuto, la intención legislativa y otros factores para decidir cómo se debe aplicar la ley. Desafortunadamente, este enfoque caso por caso y jurisdicción por jurisdicción puede conducir a inconsistencias.

Si bien el Manual de cumplimiento de la EEOC prohíbe la discriminación basada en la membresía percibida en una clase protegida, los tribunales no siempre han diferido esta opinión.

Puede parecer contradictorio (y contra la política pública), permitir una categorización incorrecta de un empleado como defensa. Desafortunadamente, la Ley de Derechos Civiles y la falta de claridad de la ADEA han llevado a esta aplicación inconsistente de la ley.

Presentar un reclamo por discriminación contra un empleador es complejo porque las leyes varían según dónde y cuándo presente su reclamo. En un caso de estado percibido, sus derechos pueden variar dramáticamente según su ubicación.

¿Necesito un abogado por discriminación en el empleo?

Un abogado laboral lo ayudará a elegir la ley correcta y lo ayudará con los plazos de presentación específicos de su reclamo. También debe considerar la representación legal si le han ofrecido un paquete de indemnización o exención.

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