¿Puede un trabajador indocumentado demandar por discriminación laboral?

Una de las características principales de la discriminación es visualizar y negar las diferencias sociales, políticas y económicas que posea una persona o un grupo de individuos respecto a otros. Esta misma puede ser reproducida en cualquier ámbito de vida, bien sea, privado, público, en aras laborales, universitarias, entre otros. Generalmente en Estados Unidos son los ciudadanos quienes reciben este tipo de actitudes en contra, pero, peor aquellos que no poseen los documentos residenciales legales que se necesitan para vivir en el país. Por lo tanto, a cualquier lugar que se dirijan serán discriminados de forma pasiva o agresivamente.

Sin embargo, Estados Unidos ha intentado encargarse de dicho fenómeno social, creando normativas legales para regular las acciones y actitudes de los ciudadanos con respecto a las nuevas personas que entran al país buscando calidad de vida. Y, una de las más populares es sobre los derechos jurídicos de los indocumentados que tienen en un contexto laboral.

¿Los inmigrantes indocumentados poseen derechos laborales en Estados Unidos?

Si bien es cierto, los trabajadores indocumentados en contexto laboral, poseen algunas desigualdades con respecto a los demás, pero pueden disfrutar de casi todos los derechos fundamentales que tienen el resto. Es decir, que según las leyes laborales del país, no puede existir discriminación alguna por su estatus migratorio.

¿Qué dice la Ley de Normas Razonables de Trabajo?

La ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés) se trata de una legislación emitida por el congreso. Siendo la misma una ley federal que se encarga de regular ciertas acciones relacionadas con el empleo en Estados Unidos. Son derechos creados para defender y proteger a cualquier empleado del país, siendo los trabajadores indocumentados parte de la prioridad.

De hecho, el Tribunal Federal informó que:

• La Ley de Normas Razonables de Trabajo puede ser aplicada ante cualquier problemática laboral presentada por un empleado. Es decir, la misma no contiene excepciones ni exclusividad en relación a los ciudadanos americanos. Es por ello que, el tribunal sostiene, que se deben atender cualquier caso sin importar su condición migratoria.

¿Cuáles son los derechos más importantes?

Todo trabajador debe tener:

1. Salario mínimo: es legal que cada trabajador indocumentado posea un salario mínimo o uno acorde a sus horas y actividades laborales.
2. Límite de horas: un trabajador indocumentado no podrá trabajar más de 40 horas a la semana. A menos que el empleador pague por horas extras, siempre y cuando sea consensuado y hablado entre el empleado y el empleador.

¿Qué otras leyes protegen a los trabajadores indocumentados?

• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA por sus siglas en inglés): también, es una ley federal que se encarga de proteger a cualquier empleado. Sus objetivos principales radican en fomentar las organizaciones sindicales, negociaciones colectivas y hacer valer los derechos a no ser sometido a prácticas irregulares.
• Título VII de la ley de Derechos Civiles de 1964: se encarga de entablar la prohibición de la discriminación en instalaciones públicas.

¿Un empleado indocumentado puede o no demandar a un empleador?

Se debe tener en cuenta que:

• Ningún trabajador indocumentado que posea algún tipo de conflicto laboral, debe estar sujeto a procesos legales migratorios en su contra. Ya que, existe un departamento que ayuda a que ninguno de los aspectos interfiera entre sí.
• Casi siempre las demandas laborales tienden a estar protegidas de divulgación del estado migratorio y ciudadanía de los trabajadores indocumentados.

Por lo tanto:

Un trabajador indocumentado no tiene por qué debatir su estatus migratorio ante un empleador. Es decir, el mismo puede presentar una demanda y el tribunal no puede revelar dicha información.

Le puede interesar: Cómo reportar la discriminación laboral en los Estados Unidos.