¿Puede ocurrir un despido por aumentar de peso en USA?

¿Puede ocurrir un despido por aumentar de peso en USA?

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¿Puede ocurrir un despido por aumentar de peso en USA?

Según las leyes federales, los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos de religión, raza, origen natural, edad (mayores de 40 años) o discapacidad. No está claro si la identidad de género y la orientación sexual también son clases protegidas por el gobierno federal, aunque una o ambas pueden estar protegidas por las leyes estatales. Si un empleado es despedido y sienten que se basó en la discriminación, pueden presentar una demanda por despido injustificado.

Requerimientos específicos para un cargo Vs. Discriminación por aumentar de peso

Ciertos trabajos pueden tener requisitos sobre cómo se ven los empleados, y siempre que los requisitos no sean discriminatorios, probablemente esté bien . Por ejemplo, el folleto de reclutamiento en el hotel casino Borgata estaba buscando servidores que fueran "modelo de moda, servidor de bebidas, anfitriona encantadora. En una escala del 1 al 10, once todos". Si bien suena de mala manera, esto no es propiamente discriminatorio. Después de todo, el aspecto de alguien, incluido su peso, no necesariamente lo coloca en una clase protegida.

¿Qué pasa si ocurre un despido por aumentar de peso?

Se produce un problema de discriminación en el empleo si el estándar de apariencia se dirige a una clase protegida particular. Por ejemplo, si un empleador despide a una mujer porque ha comenzado a usar un pañuelo en la cabeza, se podría argumentar que el empleador discrimina por motivos de religión.

Con los servidores trabajando en Borgata, las mujeres alegan que su aumento de peso estaba relacionado con cosas que están protegidas por la ley federal. Más específicamente, los servidores argumentan que el aumento de peso se produjo después del embarazo o se relacionó con afecciones médicas "la mayoría de las cuales fueron específicas de las mujeres". Y, más de 10 años después de presentar su demanda inicial, un tribunal estatal de apelaciones dictaminó que sus reclamos por prejuicios de género pueden presentarse ante un jurado.

Por lo tanto, si decide tener ciertos requisitos para la apariencia de sus empleados, debe asegurarse de que no puedan percibirse como discriminatorios hacia una determinada clase protegida. Y, no es una buena idea despedirlos si aumentan de peso debido a una afección que solo afecta a cierta clase protegida (es decir, después de un embarazo).

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