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Discriminación por embarazo en el trabajo

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La maternidad es un estado de la naturaleza femenina en el cual, la mujer experimenta muchos cambios físicos y mentales que poco a poco van dando lugar a una nueva vida dentro de la suya.

No obstante esto también conlleva a que en el proceso, mientras se está laborando, se presenten algunos desafortunados escenarios donde la mujer se vea expuesta a discriminaciones.

Ley de Discriminación por Embarazo

En Estados Unidos existe la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) que condena toda discriminación que sea de carácter intencional.

Sucede mucho que a una mujer se le niegue el trabajo o se le desplace a una tarea menos esencial por el hecho de estar gestando, incluso, después de que la mujer haya demostrado su capacidad de trabajo y productividad.

Ejemplo de discriminación por embarazo

Un caso particular es de la conductora de United Parcel Service (UPS por sus siglas en inglés), de nombre Peggy Young, quien después de haber trabajado allí por cuatro años, quedó en embarazo y perdió su trabajo y su seguro médico; esto debido a que una enfermera de la misma empresa le solicitó una nota al doctor, quien escribió que Peggy no debía cargar más de 20 libras.

La justificación para tal acción fue que la empresa no tenía posibilidades de ofrecer trabajos alternativos en donde no debiera hacer algún esfuerzo físico. Por tal motivo se demandó a la empresa UPS por su retroactivo y daños, bajo la Ley de Discriminación por Embarazo.

Los abogados de la compañía respondieron defendiendo que esta ley no estaba hecha para darle protección a todos los embarazos, sino a la discriminación intencional hacia el mismo, y en este caso, la empresa contaba con una política que se basaba en no darle cabida y garantías a las “discapacidades” que se ocasionaran fuera de la vivienda de la persona afectada. Young, por su parte, argumentó que el hecho de que estuviera embarazada no la volvía una persona con discapacidad.

Para dar un ejemplo de lo que normalmente pasa: la empresa ganó con su defensa y desestimaron el caso sin ni siquiera llegar a un juicio. No obstante, este caso fue importante para que estos temas se abrieran al debate legal.

Casos que consiguieron soluciones

En otros casos, en donde algunas personas tuvieron algún inconveniente, consiguieron soluciones:

  • Esto sucedió en muchos casos por igual dentro de la misma empresa de conductores, donde algunas personas perdieron su permiso para conducir, y, para evitar despedirlos, se les asignaron otras tareas hasta el momento en que recuperarán su licencia.
  • En otros casos, algunos conductores que, por desgracia, tuvieron accidentes cerebrovasculares, y de igual forma, incidentes de hipertensión, fueron asignados a labores y tareas más livianas, con el fin de mantener y proteger su salud física.

Desafortunadamente, este no es el caso con muchas mujeres que quedan embarazadas. Es por esto que la Corte Suprema ha determinado que se analicen los casos y ha ordenado que varios expedientes en donde se les niega el derecho laboral a las embarazadas, vuelvan a ser revisados por los tribunales. Es decir, que se revise de nuevo la ley de discriminación por embarazo, y se hagan las modificaciones pertinentes para que se pueda determinar el proceso de una demanda por discriminación por embarazo.

Es importante que los prejuicios con respecto al embarazo se terminen de una vez por todas. Las mujeres gestantes, en la mayoría de los casos pueden realizar su trabajo con total normalidad por casi todos los 9 meses. Además, son derechos que toda mujer debe tener garantizado: el derecho a un trabajo y el derecho a una familia.

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