Las leyes de salario mínimo en particular, han recibido mucha atención recientemente en la medida que los estados y las ciudades continúan elevando el piso de lo que los empleadores deben pagar. Con la superposición de las leyes federales, estatales y locales, puede ser difícil determinar cuál es el salario mínimo donde trabaja.
Aquí hay una introducción a las leyes actuales de salario mínimo y cómo podrían aplicarse a su trabajo.
Leyes federales de salario mínimo en USA
La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo de costa a costa y establece las reglas para el pago de horas extras. Ese salario es de $7.25 por hora para los empleados no exentos cubiertos, y se aplica a cualquier empleador que tenga al menos dos empleados y "un volumen anual de ventas en dólares o negocios de al menos $ 500,000 dólares", empresas que brinden atención médica o de enfermería para residentes, escuelas y preescolares, y agencias gubernamentales”. Hay algunas excepciones y exenciones, como estudiantes en establecimientos minoristas o de servicios, agricultura o instituciones de educación superior y ciertos trabajadores de la industria de servicios.
La FLSA también exige tiempo extra de "tiempo y medio" para trabajar más de cuarenta horas por semana. Sin embargo, algunos trabajadores (como empleados ejecutivos, administrativos y profesionales; trabajadores agrícolas, empleados temporales; niñeras ocasionales y algunos trabajadores de cuidado de ancianos), están exentos de los estatutos de salario mínimo y pago de horas extras.
Leyes estatales de salario mínimo en USA
Como señala la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, "la ley federal de salario mínimo reemplaza a las leyes estatales de salario mínimo donde el salario mínimo federal es mayor que el salario mínimo estatal. En aquellos estados donde el salario mínimo estatal es mayor que el salario mínimo federal, prevalece el salario mínimo estatal". Por lo tanto, los estados pueden establecer sus propias leyes de salario mínimo, siempre que sean más altas que el mínimo federal.
Un total de 29 estados, más DC, Guam y las Islas Vírgenes, tienen tasas de salario mínimo más altas que el salario mínimo federal, y muchos de ellos han programado ajustes anuales para aumentar los salarios. Sin embargo, cinco estados no tienen un salario mínimo exigido por el estado, por lo que deben cumplir con el estatuto federal. Los salarios mínimos estatales varían desde los $7.50 dólares/hora de Nuevo México, hasta los $ 12 dólares/hora de Washington y los $ 14 dólares/hora del Distrito de Columbia.
Varias ciudades y condados han promulgado ordenanzas de salario mínimo más altas que las establecidas por sus respectivos estados, desde Berkeley ($ 15.59), Los Ángeles ($ 14.25) y Sunnyvale ($15.65), California hasta Seattle ($16.00), Washington y Chicago ($ 13.00) y el condado de Cook ($ 12.00) dólares. En respuesta, 25 estados han aprobado leyes de preferencia de salario mínimo, que prohíben a los gobiernos locales establecer sus propias leyes salariales por encima del mínimo estatal.
Los empleadores sujetos a las leyes de salario mínimo deben exhibir un póster que detalle sus requisitos de salario y hora donde los empleados puedan verlo fácilmente. Para averiguar si las leyes federales, estatales o locales de salario mínimo se aplican a su trabajo y si cree que su empleador está violando las leyes salariales, comuníquese con un abogado laboral para obtener ayuda.
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