Si su empleador no le paga el salario o las horas extras, es importante que conozca sus derechos como empleado y los tipos de indemnización por los que puede optar si toma acciones legales ante este tipo de situaciones.
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Las leyes de salario mínimo en particular, han recibido mucha atención recientemente en la medida que los estados y las ciudades continúan elevando el piso de lo que los empleadores deben pagar. Con la superposición de las leyes federales
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Existen diversas causas que su empleador puede llevar a cabo que podrían violar las leyes de salarios y horas del estado en el que trabaja. Estas causas pueden incluir: No pagarle el salario acordado, los salarios por hora, o no pagarle en absoluto.
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Los divorcios en muchos casos pueden llegar a ser muy complicados. Una estrategia que suelen utilizar las parejas para poder llegar a un acuerdo sin tener que llevar el caso a un juicio, es a través de la mediación.
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Las marcas comerciales son una valiosa herramienta que las empresas utilizan para distinguir los productos y servicios en el mercado. Si los competidores realizan una infracción de marcas, es posible que las empresas decidan presentar una demanda.
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En Massachusetts es ilegal que una persona realice una denuncia falsa a un policía, pues el acusado puede sufrir tiempo en prisión, multas importantes y una mancha en sus antecedentes penales.
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Completar el tiempo que impuso el juez al acusado es lo que determinará si este lo va a cumplir en la cárcel o en la prisión. Cada uno de estos lugares que albergan a los condenados tienen diferencias entre sí.
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La negligencia médica puede definirse como alguna falla u omisión de los reglamentos y normas del ejercicio de la medicina al atender un paciente. Además de los desconocimientos de los procedimientos en la atención médica
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El término "demanda por acoso" generalmente se refiere a una demanda que involucra acoso laboral no deseado o inapropiado o laboral. Esto puede tomar varias formas y, a menudo, implica una conducta de naturaleza sexual
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