¿Cuándo un comentario inapropiado es considerado acoso sexual en el trabajo?

Las bromas dentro del área laboral son algo común entre los empleados, pero si los individuos comienzan a utilizarlas para hacer comentarios sexuales en el lugar de trabajo, estos podrían llegar a ser culpables de un comportamiento de acoso sexual.

Muchas personas no entienden que el acoso sexual no es solamente ejercido mediante el contacto físico, sino que también puede ser de naturaleza verbal, entonces es importante saber en qué momento un comentario inapropiado rebasa la línea y constituye el acoso sexual.

Si el comentario es dirigido hacia usted

Al momento en el que usted se convierte en objeto de comentarios sexuales, esto casi siempre constituye acoso sexual, por ejemplo, un compañero de trabajo puede hacer un comentario sobre su cuerpo, y estos comentarios pueden ser inapropiados y de naturaleza sexual.

No obstante, si llega a escuchar a dos personas manteniendo una conversación privada en su lugar de trabajo, y esta conversación es de carácter sexual, puede que esto no constituya acoso, ya que dichos comentarios no van dirigidos hacia usted directamente.

Cuando el comentario es indeseado

Un comentario puede ser considerado acoso sexual cuando usted ha dejado completamente claro que no desea oírlos, haciéndole saber a un compañero de trabajo o a un supervisor que no se siente cómodo o cómoda con este tipo de comentarios y se espera que dejen de hacerlo, pero, si por alguna razón, estas personas hacen caso omiso de su evidente disgusto e incomodidad al respecto, es probable que sean culpables de estar ejerciendo un comportamiento que pueda ser considerado como acoso sexual bajo los ojos de la ley.

Si el comentario es dirigido a un grupo específico

Debe saber que no solamente los comentarios dirigidos de forma individual pueden ser considerados como acoso, ya que los comentarios hechos a ciertos grupos de personas específicas también pueden contemplarse como hostigamiento. Hay algunas comunidades protegidas en el ambiente laboral que cuentan con un apoyo particular y especializado de la ley, dado que son más propensas a ser discriminadas o acosadas.

Los comentarios dirigidos a un grupo específico también pueden ser considerados como acoso sexual, por ejemplo, si un empleado afirma en voz alta que todas las mujeres no saben llevar a cabo tareas matemáticas, o si un supervisor vocifera insultos de carácter homófobo dentro del ambiente de trabajo.

Busque la asistencia legal necesaria

Si dentro de su ambiente laboral se ve constantemente afectado por esta clase de comentarios, es importante que tome acciones y contacte a un abogado experto en el área, de esta forma, usted podrá encarar las injusticias a las que se enfrenta en su trabajo y contará con el apoyo de un profesional, el cual se encargará de hacer valer sus derechos y defender sus intereses.

Si necesita asesoría, asistencia o representación legal de un abogado especializado en casos de acoso sexual, en Guía Legal podrá acceder al directorio de abogados de habla hispana que se encuentran en los Estados Unidos, y contactar con el que considere más óptimo para atender su caso.

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