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¿Cómo presentar una demanda por acoso sexual en el trabajo?

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12 diciembre, 2022  |  Acoso sexual, Derecho Laboral y de Empleo

Una demanda por acoso sexual no es un proceso para nada sencillo por esa razón es importante que las personas sepan a lo que se enfrentarán. Es importante que realicen las acciones correspondientes de buena manera si desea llegar a un buen acuerdo con el proceso y dictamen final.

En ocasiones puede ser complicado iniciar con un caso de acoso sexual en el trabajo. Las personas suelen quedar con traumas psicológicos, y prefieren luchar con eso antes que establecer una demanda, sin embargo, en estos casos es importante pensar claramente y tener una idea general sobre todo el proceso que esto conlleva para que el hecho no quede impune.

Por lo tanto, si una persona considera establecer una demanda por acoso sexual, lo mejor es que conozca qué aspectos importantes debe tener en cuenta para llevarla a cabo. A continuación se mencionan las más importantes.

Contactar a un abogado

Si una persona considera que ha sido acosada sexualmente en su lugar de trabajo, tiene que contactar a un abogado. Este es sin lugar a dudas el primer paso que tiene que realizar, ya que un abogado puede ayudar a su cliente a abordar todos los aspectos de la situación de la forma más eficiente posible.

Todo lo que suceda a partir de este punto tiene que manejarse cuidadosamente. Posteriormente que la persona haya experimentado acoso sexual en su trabajo, tendrá que recopilar pruebas y evitar acciones que le impidan realizar una demanda. Un abogado puede asesorar a su cliente en todo este proceso, ayudarle a calcular los daños en una demanda por acoso sexual, y mucho más.

Informar el incidente por escrito

Luego de contactar a un abogado, la persona tiene que informar el acoso de manera escrita al empleador. En caso que su supervisor inmediato se niegue a escuchar, lo más recomendable es enviar el informe a recursos humanos o a la oficina principal. Siempre es recomendable que los casos de acoso sean denunciados por escrito, debido a que esto se puede transformar en evidencia en una posible demanda. La persona tiene que realizar varias copias del informe, donde tiene que incluir fecha y firma. En el caso que su empleador desee responder, tiene que solicitar que se haga por escrito.

Reunir pruebas

Durante las primeras etapas es importante recopilar la mayor evidencia posible. El informe por escrito y la respuesta del empleador. Por otro lado, también puede utilizar fotografías, capturas de pantalla, textos inapropiados, testimonios, entre otros. Los abogados también pueden ser de mucha utilidad en esta etapa, ya que ayudan a su cliente a recolectar evidencia que solidifique el caso.

Contactar a la EEOC

Por último, también puede ser de mucha utilidad que la persona contacte a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés). Esta es una organización del gobierno que se encarga de investigar los casos de acoso sexual, Además que la EEOC también puede ayudar a la víctima con la demanda.

Es importante que la víctima tenga evidencia sobre el acontecimiento, al momento de presentar al EEOC, debido a que la entidad las utilizará para la investigación.

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