Leyes de tiempo extra actualizadas bajo el decreto de estándares justos de empleo

Un incremento de la compensación anual total para los “empleados altamente remunerados”.

Las leyes de tiempo extra actualizadas también vislumbran una revisión de los niveles salariales especiales. Tanto para quienes trabajen en los territorios estadounidenses, como para la industria cinematográfica.

The National Law Review especificó a finales de septiembre que el nivel impuesto por la antigua administración era de $100.000 dólares anuales. No obstante, con las leyes de tiempo extra actualizadas ese monto tendrá un incremento de $ 7.432 dólares para subir a $107.432 dólares por año.

Leyes de tiempo extra actualizadas según el DOL

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos considera que los nuevos cambios beneficiarán a más de 1 millón de trabajadores americanos. Ya que estos serán elegibles para el pago de horas extra según los criterios de la FLSA.

Lo anterior responde a lo establecido en 2004, afirmado que los umbrales salariales eran muy anticuados. Por el departamento ha informado que tiene la intención de actualizar los umbrales de incrementos con mayor regularidad. Están seguros de que los umbrales salariales fijos se tornan menos efectivos con el transcurrir del tiempo.

Información oficial sobre la nueva normativa

El secretario interino de trabajo expresó en un comunicado que “por primera vez en más de 15 años los trabajadores de Estados Unidos tendrán una actualización de las regulaciones de horas extras. Estas nuevas normativa pondrán el pago de horas adicionales en los bolsillos de más de un millón de estadounidenses”.

Además, indicó que las leyes de tiempo extra actualizadas le ofrecen un mayor grado de certeza a los empleadores. Así como también una mayor “claridad y prosperidad” a los trabajadores.

Declaraciones del Secretario Interino de Trabajo

El secretario interino Pizzella, escribió un artículo de opinión para The Wall Street Journal, en el cual argumentó que los más beneficiados son las personas que no pudieron asistir a la universidad, las personas mayores de edad y los trabajadores rurales. Según su propio criterio, la nueva regla de horas extras permitirá que los trabajadores reciban el salario que se merecen por cumplir con horas de trabajo adicionales. Esto es sin tener en cuenta de los deberes que desempeñen.
Principales exenciones de esta nueva ley.

Los empleados que califican a una exención son aquellos que cumplen con las siguientes condiciones:

Quienes reciben un salario predeterminado: esto se traduce en que les pagan un salario predeterminado y fijo. El cual no está sujeto a reducciones según ciertas variaciones en la calidad, o la cantidad, del trabajo realizado.

Para quienes realizan tareas específicas: los trabajadores que realizan tareas ejecutivas, administrativas o profesionales. Tal como se define en las reglamentaciones del DOL también están exentos.

Los que reciben un salario semanal específico: estos reciben al menos un nivel de salario semanal específico de $684. El cual equivale a $35,568 anuales para un trabajador de tiempo completo.

Adicionalmente, el DOL estipula que las exenciones también aplican para los trabajadores que no están sujetos a base salarial, ni a las pruebas de nivel salarial, como es el caso de los abogados y los médicos.

Por otra parte, las regulaciones del Departamento de Trabajo también les ofrecen una exención a ciertos empleados altamente remunerados. Aquellos cuyo nivel total de compensación anual es más alto. Según la regla final el monto es equivalente a $107,432 dólares anuales.

Las leyes de tiempo extra actualizadas ya están vigentes

De acuerdo con lo que anunciado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, hay que tener en cuenta que las leyes de tiempo extra actualizadas entraron en vigor el 1 de enero del 2020. Siendo así, 1.3 millones de trabajadores americanos serán elegibles para recibir pagos por horas extras, lógicamente una vez que superen las 40 horas de trabajo semanales.