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Pueden despedir del trabajo a alguien por un problema médico

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En Estados Unidos, numerosas leyes establecen el derecho a una licencia por enfermedad, la protección del empleo al regresar al trabajo y la protección contra las represalias, incluido el despido, derivado a una condición médica. 

Algunas condiciones médicas contempladas son:

  • Ansiedad.
  • Depresión.
  • Desfiguración.
  • Deterioros de la movilidad, como fracturas de huesos y esguinces musculares.
  • Infecciones.
  • Problemas de aprendizaje.
  • Retraso mental.
  • Síndromes diversos.

Las leyes también protegen también a quienes actúan como cuidadores de un padre, un hijo u otro pariente cercano que padezca alguna enfermedad. Estos empleados también necesitan tiempo libre, aunque no para ellos directamente, y estas leyes les protegen de la discriminación y las represalias, incluidas el despido. 

Si es discapacitado, puede necesitar un periodo de baja laboral más largo que el requerido para otras condiciones médicas, y también puede necesitar adaptaciones para las directrices o restricciones que le haya dado el médico de cabecera. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por solicitar adaptaciones.

¿Quién está cubierto por las leyes de discriminación por discapacidad?  

Mucha gente confunde el término de "discapacidad". La definición legal de esta terminología es muy amplia e incluye muchas condiciones a las que normalmente no se les hace referencia como "discapacidades". 

Las leyes de Estados Unidos protegen los derechos de las personas que padecen cualquier enfermedad, condición, pérdida anatómica, trastorno o desfiguración que afecte su capacidad para participar en actividades vitales clave, como hablar, caminar, ver, oír, aprender y trabajar. Las discapacidades tampoco tienen que ser permanentes. Las discapacidades temporales también tienen derecho a protección legal.

A continuación algunos ejemplos de discapacidades protegidas: 

  • Autismo.
  • Ausencia parcial o total de miembros.
  • Cáncer.
  • Deficiencias intelectuales.
  • Diabetes.
  • Enfermedades relacionadas con el embarazo. 
  • Epilepsia. 
  • Esquizofrenia.
  • Infección por VIH.
  • Sordera.
  • Ceguera.
  • Trastorno de bipolaridad.
  • Trastorno de estrés postraumático.
  • Migrañas.

Normativa de las leyes de discriminación por discapacidad

Usted puede tener derecho a tiempo libre adicional no remunerado en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) o de su equivalente en California; la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) cuando tiene una condición médica. Ambas leyes permiten que el trabajador pueda tomarse hasta 12 semanas de baja laboral remunerada o no remunerada durante un periodo de 12 meses, si ha trabajado 1.250 horas en una empresa cubierta. 

Esto significa que el empleador no lo puede despedir por tomar este permiso, y que debe mantener su puesto de trabajo o uno similar para usted. La empresa no puede tomar represalias contra usted por tomar el permiso, ni negarle el derecho al trabajo. 

Incluso si no tiene derecho a un permiso en virtud de la FMLA o la CFRA (por ejemplo, si no ha trabajado el tiempo suficiente). Puede tener derecho a un permiso como "adaptación razonable". Esto significa que el empleador debe proporcionar una licencia por discapacidad si no supone una "carga excesiva" para su negocio, esta depende de los hechos.

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