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¿Qué se considera un despido ilegal? ¿Qué establece la ley de Estados Unidos?

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7 mayo, 2022  |  Otros Temas

El despido ilegal es un concepto que se encuentra en la legislación laboral. Se refiere a situaciones en las que un empleador despide a un empleado por razones ilegales o no justificadas. También se conoce como despido improcedente, y constituye un gran porcentaje de las demandas laborales que se presentan cada año.

El despido ilegal puede implicar las siguientes cuestiones legales:

Despido por represalias

Cuando un empleador despide a un empleado porque éste presentó una denuncia contra la empresa. Por ley, los trabajadores tienen derecho a presentar reclamaciones legales contra un empleador sin ser despedidos por la denuncia. Las actividades protegidas pueden incluir:

  • Abandonar el trabajo por razones de orden público, por ejemplo, para asistir a un jurado obligatorio.
  • Denunciar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Participar en investigaciones obligatorias, por ejemplo, en caso de infracciones salariales u otras demandas.
  • Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Discriminación

Un despido puede considerarse ilegal cuando se hace por motivos discriminatorios. Por ejemplo, si un empresario sólo despide a los trabajadores que superan una determinada edad, puede haber motivos para reclamar un despido improcedente o despido ilegal.

Incumplimiento de contrato

Si el despido de un empleado incumple las condiciones de su contrato de trabajo, podría considerarse un despido ilegal.

Permiso

De acuerdo con las leyes estatales y federales, no se puede despedir a un empleado por tomar una licencia familiar, médica o personal válida

Fraude

A veces se puede despedir a un empleado por motivos relacionados con el fraude, concretamente, por ocultación fraudulenta. En el contexto de la ley de empleo, la ocultación fraudulenta es cuando un empleador engaña intencionalmente a un empleado sobre las tareas requeridas para un trabajo.

Además, el despido ilegal puede producirse cuando un empresario despide a un empleado que se ha negado a cumplir instrucciones que son ilegales. Esto puede incluir actos ilegales, como ignorar las normas de seguridad de un trabajo concreto, o delitos más graves, como cometer un delito.

¿Cuáles son algunos de los recursos por despido ilegal?

Las reclamaciones relativas al despido ilegal suelen ser investigadas por organismos gubernamentales, como la EEOC, o la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).

El objetivo de estas reclamaciones es devolver al empleado a la misma condición en la que habría estado antes de los acontecimientos. Por lo tanto, si el empleado presenta una demanda por despido improcedente que tenga éxito, generalmente puede esperar recibir algún tipo de beneficio económico por haber sido despedido ilegalmente.

Un tipo de recurso que es común para una demanda de despido ilegal implica una indemnización monetaria que es emitida por el empleador al demandante. La indemnización puede ayudar al demandante a recuperar los costos, por ejemplo:

  • Dolor y sufrimiento.
  • Costas judiciales u honorarios de abogados.
  • Pérdida de beneficios.
  • Salarios perdidos.
  • Salarios atrasados.
  • Otros gastos relacionados con la reclamación.

Se debe tener en cuenta que los daños relacionados con el dolor y el sufrimiento, incluida la angustia emocional, y los honorarios de los abogados, rara vez se conceden. También es importante saber que la pérdida de beneficios se refiere al valor monetario de los beneficios y puede requerir un abogado para determinar la cantidad.

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