Cómo reclamar por un accidente laboral en el trabajo

Cómo reclamar por un accidente laboral en el trabajo

Home Blog Derecho Laboral y de Empleo Cómo reclamar por un accidente laboral en el trabajo
Cómo reclamar por un accidente laboral en el trabajo
11 julio, 2021  |  Derecho Laboral y de Empleo

En el mundo laboral algo que es necesario es que todo trabajador debe saber que es un accidente laboral, y que está obligada hacer la empresa en caso de que el empleado sufra alguno. En este artículo se mencionan cuáles son los accidentes laborales que puede sufrir un trabajador y que tiene que hacer la empresa en ese caso.

Tipos de accidentes

Puede decirse que todo accidente o lesión que sufra el empleado durante su jornada laboral, a menos que la empresa demuestre lo contrario. A continuación se explicaran los casos más comunes.

  • Accidentes in itinere: son los accidentes que suceden cuando el trabajador está en la ruta para ir o regresar del trabajo, es decir en el trayecto de ida o vuelta del mismo.
  • Accidentes en misión: se trata de un accidente que sufre un trabajador fuera del lugar de trabajo, cuando tiene que realizar una actividad fuera de la instalación por orden de la empresa.
  • Accidente de trabajo: es cuando al trabajador le sucede un accidente en su turno normal de trabajo.
  • Accidente por otras funciones: es cuando un empleado tiene un accidente debido a que estaba haciendo una obligación que no le corresponde; sin embargo lo hace por una orden directa de su superior.
  • Enfermedades: existen dos tipos de casos, el primero son las enfermedades que puede sufrir el trabajador debido al trabajo, o el agravamiento de una por un accidente laboral.

Casos que no son accidentes laborales

Existen casos en el que el trabajador puede tener un problema o eventualidad y no ser considerado como accidente laboral.

  • Cuando el trabajador tiene un accidente producido por una fuerza mayor que no tenga nada de relación con el trabajo. Un ejemplo puede ser un evento climático, como insolación o un rayo.
  • En el caso que un trabajador tenga un accidente debido a una imprudencia, ya sea por no seguir una orden o evadir las normas de seguridad, no entra como un accidente laboral.

Derechos del trabajador en un accidente

Asistencia médica

El empleado tiene que recibir asistencia médica para su recuperación. Donde la empresa tiene que hacerse cargo de los gastos por tratamiento, operaciones y rehabilitación.

Indemnización por deceso

En el peor de los casos que el trabajador pierda la vida en el accidente laboral, los familiares como esposa e hijos tienen derecho a una indemnización. La viuda percibirá el equivalente a 6 meses de pensión, y en el caso de los hijos solo uno.

Incapacidad Permanente

En el caso que el accidente laboral deja con una lesión permanente al trabajador, que le impida trabajar. La empresa tendrá que hacerle una pensión por incapacidad permanente.

Indemnización por lesión no invalidante

Si el trabajador sufre un accidente donde se perjudicó la integridad física como una lesión, deformidad o mutilación, la empresa tendrá que hacer una indemnización.

Publicaciones Recientes
derechos-a-detenidos
30 junio, 2022

La Constitución de los Estados Unidos protege los derechos de todos los ciudadanos, incluso de las personas que se encuentran en prisión y han cometido delitos atroces hacia la población. Es por ello que es importante conocer todos los derechos que se le otorgan a las personas en estos casos, para poder denunciar en situaciones que se presenten violaciones de los derechos.

Leer más
Publicaciones Populares
fraude-matrimonial
24 mayo, 2022

El fraude matrimonial, se celebra frecuentemente con la finalidad de obtener la residencia permanente y/o la ciudadanía, legalizando los estatus migratorios para vivir sin ningún problema en los Estados Unidos.

Leer más
Publicaciones Antiguas
Reconozca cuándo una lesión laboral debe ir a un arbitraje
13 febrero, 2021

En el momento de la contratación o, cuando se compra una nueva póliza de seguro, los empleadores no-suscriptores de Texas solicitan que los empleados firmen un “Acuerdo de Arbitraje”

Leer más