Cómo reclamar por un accidente laboral en el trabajo

En el mundo laboral algo que es necesario es que todo trabajador debe saber que es un accidente laboral, y que está obligada hacer la empresa en caso de que el empleado sufra alguno. En este artículo se mencionan cuáles son los accidentes laborales que puede sufrir un trabajador y que tiene que hacer la empresa en ese caso.

Tipos de accidentes

Puede decirse que todo accidente o lesión que sufra el empleado durante su jornada laboral, a menos que la empresa demuestre lo contrario. A continuación se explicaran los casos más comunes.

• Accidentes in itinere: son los accidentes que suceden cuando el trabajador está en la ruta para ir o regresar del trabajo, es decir en el trayecto de ida o vuelta del mismo.
• Accidentes en misión: se trata de un accidente que sufre un trabajador fuera del lugar de trabajo, cuando tiene que realizar una actividad fuera de la instalación por orden de la empresa.
• Accidente de trabajo: es cuando al trabajador le sucede un accidente en su turno normal de trabajo.
• Accidente por otras funciones: es cuando un empleado tiene un accidente debido a que estaba haciendo una obligación que no le corresponde; sin embargo lo hace por una orden directa de su superior.
• Enfermedades: existen dos tipos de casos, el primero son las enfermedades que puede sufrir el trabajador debido al trabajo, o el agravamiento de una por un accidente laboral.

Casos que no son accidentes laborales

Existen casos en el que el trabajador puede tener un problema o eventualidad y no ser considerado como accidente laboral.

• Cuando el trabajador tiene un accidente producido por una fuerza mayor que no tenga nada de relación con el trabajo. Un ejemplo puede ser un evento climático, como insolación o un rayo.
• En el caso que un trabajador tenga un accidente debido a una imprudencia, ya sea por no seguir una orden o evadir las normas de seguridad, no entra como un accidente laboral.

Derechos del trabajador en un accidente

Asistencia médica

El empleado tiene que recibir asistencia médica para su recuperación. Donde la empresa tiene que hacerse cargo de los gastos por tratamiento, operaciones y rehabilitación.

Indemnización por deceso

En el peor de los casos que el trabajador pierda la vida en el accidente laboral, los familiares como esposa e hijos tienen derecho a una indemnización. La viuda percibirá el equivalente a 6 meses de pensión, y en el caso de los hijos solo uno.

Incapacidad Permanente

En el caso que el accidente laboral deja con una lesión permanente al trabajador, que le impida trabajar. La empresa tendrá que hacerle una pensión por incapacidad permanente.

Indemnización por lesión no invalidante

Si el trabajador sufre un accidente donde se perjudicó la integridad física como una lesión, deformidad o mutilación, la empresa tendrá que hacer una indemnización.