Leyes Me Too en California: Lo que debes hacer en tu negocio

Leyes Me Too en California: Lo que debes hacer en tu negocio

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Leyes Me Too en California: Lo que debes hacer en tu negocio

California aprobó más de una docena de medidas para reforzar las leyes Me Too en 2018, muchas de ellas relacionadas con entidades públicas y ciudadanos particulares. Sin embargo, hay dos leyes notables que las empresas deben tener en cuenta para avanzar en el futuro. Las violaciones de estas leyes podrían dar lugar a multas y potencialmente a muy mala prensa y debilitamiento de la reputación empresarial.

Acuerdos de confidencialidad para los reclamos sexuales sirven de soporte para las leyes Me Too

Si bien los acuerdos de confidencialidad (NDA) se utilizan legítimamente para mantener la privacidad de la información privada, algunas entidades han llevado el uso de estos demasiado lejos y están utilizando NDA para proteger la información privada que, francamente, es ilegal o normalmente se consideraría información pública.

Ese ya no es el caso en California. En septiembre de 2018, el entonces gobernador promulgó la Ley 820 del Senado, que entró en vigencia el 1 de enero de 2019. Esta ley prohíbe las disposiciones de no divulgación en los acuerdos que involucran reclamos de agresión sexual, acoso sexual o discriminación sexual. Esta ley se aplica tanto a las empresas públicas como a las privadas, y se suma a la ley actual que prohíbe los acuerdos que restringen la divulgación de información que conduciría a violaciones de delitos sexuales.

No está claro cuál será la pena por violar esta ley, pero presumiblemente anulará la NDA ahora ilegal. Otro aspecto de esta misma ley permite al acusador proteger su identidad y cualquier información que pueda conducir al descubrimiento de esa identidad, siempre que el caso no involucre a una agencia gubernamental o un funcionario público. Por último, la ley permite que cualquiera de las partes solicite que los montos de liquidación permanezcan sellados.

Mujeres en la Junta Directiva

Las compañías con juntas directivas también deberían tener en cuenta la otra ley más publicitada que el gobernador también promulgó en septiembre. Esta ley requiere que las empresas públicas con sede en California, tengan al menos una mujer en sus juntas directivas para fines de 2019. Además, dependiendo del tamaño de sus negocios, se pueden requerir mujeres adicionales para fines de 2021. Se aplicarán sanciones financieras por incumplimiento, que van desde $ 100,000 a $ 300,000 dólares, dependiendo del carácter de la violación.

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