Conoce las causas que violan las leyes de salarios en USA

Conoce las causas que violan las leyes de salarios en USA

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Conoce las causas que violan las leyes de salarios en USA

Existen diversas causas que su empleador puede llevar a cabo que podrían violar las leyes de salarios y horas del estado en el que trabaja. Estas causas pueden incluir:

  • No pagarle el salario acordado, los salarios por hora, o no pagarle en absoluto.
  • No pagarle en los horarios acordados (semanal, quincenal, mensual, etc.).
  • No pagarle sus vacaciones y/o pago por enfermedad.
  • Desconocer las horas extras y no pagarlas.
  • Gastos comerciales no reembolsados.

Si su empleador viola las leyes de salarios, ¿qué debo hacer?

Si no le han pagado salarios por los días o las horas que ha trabajado, lo primero que debe hacer es hablar con su empleador para ver si tienen una explicación justificada y razonable por no pagarle, como tratarse de un error administrativo o de un error bancario.

Si, después de hablar con su empleador, parece que él/ella no tiene la intención de pagarle el dinero que le deben, debe comunicarse con la agencia dentro de su estado que se ocupa de los casos de salarios y horas trabajadas.

¿Qué soluciones podrían estar disponibles para un caso de violación de leyes de salarios en USA?

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), hay varias maneras diferentes de recuperar los salarios que se le deben. Usted puede:

  • Presentar un reclamo ante su comisionado laboral estatal.
  • Presentar una demanda privada contra su empleador para recuperar salarios no pagados y posiblemente otros daños.

Las soluciones que pueden estar disponibles si tiene éxito en un reclamo de salario y hora contra su empleador son:

  • Recuperación de todos los salarios no pagados por las horas que trabajó.
  • Recuperación de cualquier tiempo extra no pagado.
  • Daños punitivos o daños económicos.
  • Honorarios de abogados y gastos judiciales.

¿Debo contactar a un abogado de empleo si ocurre una violación de leyes de salarios?

Si su empleador no le ha pagado el salario que justamente ha devengado, debe comunicarse con un abogado laboral lo más pronto posible. Un abogado con experiencia en derecho laboral y litigios puede brindarle una valiosa asistencia, independientemente de si desea presentar un reclamo ante la junta laboral de su estado o si desea presentar una demanda.

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