Estados se vuelven duros con el robo de salarios en USA

Estados se vuelven duros con el robo de salarios en USA

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Estados se vuelven duros con el robo de salarios en USA

¿Qué se conoce como robo de salarios en USA?

Muchos empleadores piensan que pueden escapar fácilmente robando a sus propios trabajadores. Esta acción se llama "robo de salarios", y, desafortunadamente se ha generalizado, razón por la cual, varios estados han decidido recientemente hacer que el accionar fraudulento de los delincuentes sea sancionado.

Los trabajadores que han sido víctimas de ladrones de salarios están familiarizados con las tácticas utilizadas por estos empleadores para quedarse con su dinero: no pagan horas extras, evitan proporcionar beneficios clasificando a los trabajadores como contratistas independientes, pagan menos del salario mínimo o niegan reembolsar a los trabajadores los gastos necesarios.

En 2017, el Instituto de Política Económica publicó un informe que encontró que los empleadores estadounidenses están robando alrededor de $ 15 mil millones de los cheques de pago de los trabajadores cada año. Ese estudio, junto con varios otros informes de abusos cada vez mayores, ha dado lugar a llamados a la reforma.

En los últimos meses, tres estados han respondido aprobando leyes diseñadas para controlar a los ladrones de empleadores:

  • En mayo, Colorado aprobó una ley que convirtió el robo de salarios en un delito grave cuando el monto es mayor a $2,000 dólares.
  • El 1 de agosto, Minnesota adoptó la postura más dura en el país sobre el robo de salarios cuando también criminalizó el delito y estableció un excelente castigo de hasta $35,000 dólares y penas de prisión que pueden alcanzar hasta 20 años.
  • Una semana después, Nueva Jersey aprobó una ley similar que exige que múltiples delincuentes con un "patrón de no pago salarial" puedan obtener una pena de prisión de tres a cinco años y multas de hasta $15,000 dólares.

En junio, el propietario de una empresa de construcción en California fue sentenciado a ocho años de prisión y se le ordenó pagar una multa de $919,000 dólares luego de su condena por cargos de trabajo forzado. La persona, reclutó a trabajadores indocumentados de México, los mantuvo cautivos en condiciones miserables de vida, se negó a pagarles y los amenazó con deportarlos.

Probabilidades de ser condenado por robo de salarios en USA

Como señala un artículo reciente en Yale Law Policy Review, "las probabilidades de ser condenado por cometer un robo de salarios son similares a las probabilidades de ser alcanzado por un rayo". La razón: la falta de investigadores a nivel estatal y nacional. La mayor parte de la ejecución se produce después de las quejas de los trabajadores, pero "los trabajadores que tienen más probabilidades de sufrir el robo de salarios son los menos propensos a denunciar una violación porque carecen de información sobre sus derechos, acceso a asesoramiento legal, tiempo y recursos para presentar una queja y la seguridad económica necesaria para arriesgarse a quejarse".

Sin embargo, si cree que ha sido víctima del robo de salarios, hay pasos que puede seguir para denunciarlo. Puede presentar una queja por correo o en persona en la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. O en su agencia estatal correspondiente que maneja las quejas de salarios y horas. También puede comunicarse con un abogado laboral calificado para analizar su situación.

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