Guía Legal para evitar reclamos de discriminación religiosa

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Guía Legal para evitar reclamos de discriminación religiosa
18 octubre, 2019  |  Discriminación religiosa

Es probable que piense en su pequeña empresa como un oasis secular, únicamente un lugar de trabajo que sea un escape o una alternativa tranquila para la discusión religiosa o la adoración. Sus empleados, por otro lado, pueden no verlo de la misma manera.

O, tal vez desee incorporar lo que cree que son buenos principios religiosos en la práctica del trabajo, solo para descubrir que su personal no es tan receptivo a ese mensaje. De cualquier forma, tratar de equilibrar la expresión religiosa en el lugar de trabajo puede ser más difícil que equilibrar sus libros. Y las sanciones por discriminación religiosa pueden ser severas. Aquí hay algunos consejos útiles para evitar reclamos de discriminación religiosa en su pequeña empresa.

¿Puede la expresión de un credo conllevar a la discriminación religiosa?

Como se señaló anteriormente, decidir cuánta expresión religiosa es demasiada en el trabajo puede parecer una tarea imposible. En términos generales, los empleadores deben acomodar alguna expresión religiosa al tiempo que evitan declaraciones o conductas religiosas no deseadas que puedan crear un ambiente de trabajo hostil.

¿Qué días festivos religiosos deben ser reconocidos para no considerarse discriminación religiosa?

Gran parte de la confusión gira en torno a qué días festivos religiosos deben aceptar los empleadores y cómo. El problema se basa en que no hay una lista establecida.

Entonces, si bien los pequeños empleadores privados no están obligados a dar tiempo libre para días festivos religiosos específicos, negarse a proporcionar a los empleados adaptaciones razonables para sus creencias, prácticas u observancias religiosas podría considerarse una discriminación.

¿Adaptaciones razonables para el Ramadán? Lecciones de 2 casos EEOC

¿Y qué define una acomodación como "razonable"? Siempre y cuando no represente una "dificultad excesiva" para el negocio, en su mayor parte. Por lo tanto, ser flexible con los turnos o los intercambios para permitir a los empleados orar o tomar descansos para comer durante las celebraciones santas puede ayudar.

Pautas de decoración navideña para el lugar de trabajo.

La decoración festiva de un empleado es la discriminación de otro. Probablemente sea mejor mantener los adornos de oficina seculares, y alentar a los empleados a mantener símbolos religiosos en casa.

¿Es legal hacer que los empleados firmen "declaraciones de fe" religiosas?

Si su pequeña empresa está específicamente basada en la fe, puede tener sentido asegurarse de que todos sus empleados estén en el mismo lado, hablando en términos religiosos. Pero solo las organizaciones religiosas tienen permitido dar preferencia en la contratación a aquellos que están de acuerdo con sus puntos de vista religiosos, de acuerdo con la ley federal, y las pequeñas empresas que requieren una declaración de fe, podrían entrar en conflicto con las leyes federales y estatales de derechos civiles que prohíben la discriminación basada en la religión.

Si despide a un empleado por usar un pañuelo en la cabeza, es muy probable que pueda recibir una demanda.

Debería ser obvio, pero si despides a alguien por vestimenta religiosa, ya sea un pañuelo en la cabeza, turbante, etc., estás buscando problemas.

¿Qué puede mantenerte fuera de problemas? Una política clara y consistente con respecto a la motivación religiosa y la expresión en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con un abogado laboral experimentado para obtener ayuda, si se ve involucrado en un caso en particular.

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