¿Despedido después de un accidente laboral?

¿Despedido después de un accidente laboral?

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¿Despedido después de un accidente laboral?

¿Se ha lesionado en el trabajo para ser posteriormente despedido? Un despido improcedente o un manejo inadecuado de su reclamo o pago de compensación al trabajador es una razón suficiente para que considere acercarse a un abogado que se especialice en el área de indemnizaciones laborales.

Indemnizaciones laborales

La definición de qué es el sistema de indemnización por accidente de trabajo no suelen explicarse o simplemente se pasan por alto en muchos programas de incorporación y formación de los empleados, y comprender sus derechos en materia de indemnización laboral es un elemento importante para que se proteja de pérdida de salarios y de las consecuencias de la empresa.

La indemnización por accidente laboral es el sistema denominado a la protección de los empleados y empresarios de los gastos relacionados con una lesión en el espacio de trabajo. Debe cancelar las facturas médicas de los empleados implicados y parte de los salarios perdidos en resultado de una lesión. Y, en algunos casos, la indemnización laboral cubre también la muerte de un empleado en el trabajo a causa de un accidente laboral.

Compensación No-Fault

Es importante que considere que la compensación a un trabajador es No-Fault, lo que quiere decir que usted puede presentar una reclamación de indemnización laboral sin importar de quién fue la culpa del incidente. Presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo muy seguramente aumente la cantidad que la empresa pague por el seguro de indemnización por accidente laboral, y en muy pocas ocasiones se niega la indemnización por accidente de trabajo.

Si usted actuó intencionalmente para causar determinado daño o si usted en el momento del accidente estuvo estado bajo la influencia de las drogas o el alcohol, la reclamación será seguramente negada.

Consulte a un abogado

Si fue despedido después de un accidente de trabajo, muy probablemente haya sido víctima de un despido improcedente, lo que abre a cualquier empleador la oportunidad de una demanda civil que podría resultar en el pago de daños punitivos. Es recomendable que consulte un abogado antes de que pueda pasar demasiado tiempo para que pueda tomar cualquier tipo de acción legal, por lo que, mientras más rápido actúe, será más fácil para usted.

Debe tener en cuenta que para este tipo de representación legal necesitará buscar un abogado con experiencia en casos de indemnización laboral, para que le ayude a tomar las decisiones a lo largo de todo el caso, le guíe y proteja sus intereses.

Reúna evidencia

Para ver a su abogado, es aconsejable que reúna pruebas que demuestren que su despido puede haber sido improcedente. Tener una copia de su copia de trabajo y cualquier documento o comunicación relacionada a su despido es una buena idea. Conseguir una copia de su reclamación de indemnización por accidente laboral o su historial médico también podría ayudarle a su caso, y si su situación justifica la apertura de un caso legal, entonces debe prepararse para trabajar con su abogado para que usted pueda conseguir la indemnización que realmente merece.

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