Abogado de Ética

¿Qué significa tener ética en el lugar de trabajo?

Las normas apropiadas de conducta pueden variar entre las diferentes organizaciones, cualquiera sea su origen y su especialidad, incluso si no hay directrices éticas específicas. Lo lógico y normal es que los trabajadores se comporten de manera razonable y justa para con los otros trabajadores y con los clientes. La frase "ética en el lugar de trabajo" hace referencia a una norma general de conducta apropiada que debe seguirse en el lugar de trabajo.

Sin embargo, muchos empleadores presentaran en las carteleras por escrito el manual de operaciones de la empresa, los valores, prácticas y procedimientos, que se esperan de sus empleados. Algunos empleadores irán más allá y utilizarán reuniones y seminarios y/o realizarán escrutinios sobre ética empresarial y responsabilidad profesional.

Esto es especialmente cierto en el caso de profesionales como: médicos, contadores, asesores legales y otros trabajos similares. El incumplimiento de las directrices éticas de la empresa puede tener consecuencias graves, como sanciones salariales, descenso de categoría, despido o incluso responsabilidad legal.

¿Cuáles son algunos ejemplos de infracciones de la norma ética?

Las normas éticas varían en las distintas organizaciones, algunos ejemplos típicos de violaciones éticas son:

  • Discriminación o acoso por motivos de sexo, edad, origen étnico, discapacidad, color u origen nacional;
  • Divulgación de información confidencial;
  • Fraude o falsedad en el trato con un cliente o compañero de trabajo;
  • Violación de los términos de un contrato con un empleado o cliente; Incumplimiento de los deberes fiduciarios;
  • Violación de las normas específicas de la industria (como el comercio de acciones, el uso de información privilegiada, etc.);
  • Mezclar activos de los clientes con los propios;
  • Revelar secretos comerciales; y/o
  • Usar los recursos de la empresa para aprovechar una oportunidad financiera para el beneficio personal.

¿Hay alguna consecuencia legal de las infracciones de la ética?

Dependiendo del tipo de asunto involucrado, las violaciones éticas pueden llevar a consecuencias como:

  • Despido o libertad condicional por parte del empleador;
  • Pérdida o suspensión de las credenciales profesionales;
  • Responsabilidad civil por daños y perjuicios (especialmente si la violación causó pérdidas financieras a otra parte); y/o
  • Cargos penales estatales o federales.

Un empleado no puede ser despedido por denunciar una violación a la norma ética. Pero presentar falsas reclamaciones a sabiendas que lo son, se tipifican como una violación y puede dar lugar a los mismos castigos, puesto que presentar una falsa reclamación se considera una violación ética.

¿Necesita un asesor legal para recibir ayuda con las infracciones en su lugar de trabajo?

Las infracciones en el lugar de trabajo o incluso entornos de trabajo hostiles a veces pueden acarrear problemas graves. Analice la posibilidad de contratar a un asesor legal especializado en asuntos laborales, si requiere ayuda para presentar un reclamo, o para comprender los estándares éticos en su industria. Un asesor calificado puede ayudarlo a revisar su reclamo, reunir pruebas físicas, representarlo en negociaciones y procedimientos judiciales.