Discriminación racial

Aunque la humanidad espera que la discriminación racial siga siendo una cosa del pasado, la desafortunada realidad es que aún existen sociedades e individuos que en la actualidad conservan reparos y se resisten a eliminar cierta discriminación basada en su raza o herencia nacional. Los empleadores que practican la discriminación racial se someten a posibles riesgos de elevadas sanciones y multas si alguno de sus empleados decide demandarlo. Muchos estados hacen que sea aún más fácil para los empleados presentar quejas contra sus empleadores, a través de la agencia estatal especial diseñada para administrar dichos reclamos. Esta sección contiene información útil sobre cómo presentar una demanda o presentar una queja basada en la discriminación racial, incluidos los tipos de prácticas que pueden ser discriminatorias y el procedimiento para un proceso típico de quejas.

Discriminación de razas: leyes aplicables

Se han aprobado muchas leyes para intentar poner fin a la discriminación racial. Además de las leyes federales, existen muchas leyes de derechos civiles estatales y locales que pueden reflejar aspectos de la legislación federal. Incluso los municipios han introducido sus propias leyes de derechos civiles.

Las leyes federales más influyentes relacionadas con la discriminación racial incluyen:

-La Ley de Derechos Civiles de 1964: prohíbe la discriminación racial en el empleo.

-La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito: prohíbe a los acreedores la discriminación racial contra los solicitantes de crédito.

-Código de los Estados Unidos, Título 42, Capítulo 21: Prohíbe la discriminación racial en la educación, el empleo, el acceso a negocios y edificios, servicios federales y más.

-La Ley de vivienda justa: prohíbe la discriminación racial en la venta, el alquiler y la financiación de viviendas.

-La Ley de Derechos de Votación de 1965: prohíbe la discriminación racial en las prácticas de votación.

-La Ley de asistencia en casos de emergencia y asistencia en casos de desastre: prohíbe la discriminación racial en las operaciones de socorro.

Discriminación racial: casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos

Muchos casos del Tribunal Supremo han abordado cuestiones de discriminación racial. La naturaleza de una incidencia particular de discriminación racial puede tener un gran impacto en los casos que son más relevantes, sin embargo, hay algunos casos que han sido importantes en el desarrollo de leyes de derechos civiles y su aplicación.

Algunos casos históricos de la Corte Suprema que involucran leyes de discriminación racial incluyen:

-Korematsu v. EE. UU .: las leyes que establecen toques de queda y requieren la reubicación de la mayoría de los japoneses-estadounidenses de California, fueron objeto de un escrutinio rígido debido a la restricción de los derechos civiles de un solo grupo racial, pero el Tribunal Supremo consideró que la necesidad pública en lugar del antagonismo racial, fue la motivación y se respetaron las leyes.

-Shelley v. Kramer: los pactos racialmente restrictivos en las escrituras de propiedad (que prohíben la transferencia de la propiedad a las minorías) no se podían hacer cumplir.

-Brown v. Junta de Educación: La segregación racial en las escuelas públicas es inconstitucional.

-Bailey v. Patterson: las instalaciones de transporte interestatal e intraestatal no pueden segregarse racialmente.

-Loving v. Virginia: Las leyes estatales que prohíben el matrimonio interracial son inconstitucionales.

-Jones v. Mayer Co.: La ley federal prohíbe toda discriminación racial en la venta o el alquiler de propiedades.

-Lau v. Nichols: No proporcionar instrucción en idioma inglés a los estudiantes de ascendencia china representó una discriminación ilegal.

-University of California Regents v. Bakke: Una universidad pública puede considerar la raza como un factor en las decisiones de admisión.

-Batson v. Kentucky: Se negó igual protección a un juicio de un acusado afroamericano en el que miembros de su raza habían sido excluidos de un jurado a propósito.

-Grutter v. Bollinger: el uso limitado de la "acción afirmativa" de una escuela de derecho en la admisión, es constitucional.

Si considera que es tratado con indiferencia por su raza, es el momento de presentar una denuncia contra los agentes que realizan actos discriminatorios relacionados con este aspecto. Un abogado laboral es el profesional adecuado e idóneo para que le asesore y le represente haciendo respetar sus derechos.