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La discriminación por edad puede ocurrir al momento en el que un empleador trata a un empleado (o posible trabajador) de manera diferente a otros que realizan el mismo trabajo, únicamente por la edad de la persona. La prueba de discriminación por edad requiere pruebas de que el empleador tenía la intención de discriminar al empleado por tal motivo, donde el desempeño laboral y la capacidad para realizar ciertas tareas representan consideraciones importantes en estos casos de discriminación.
La discriminación por edad es especialmente común durante la fase de contratación del empleo y puede ocurrir cuando un empleador se niega a contratar a una persona simplemente por su edad (sin existir otra razón aparente para negarle el trabajo).