Discriminación en el Empleo

Discriminación en el Empleo

La discriminación en el empleo es la discriminación que se produce en el lugar de trabajo o durante el proceso de contratación/despido basado en la raza, el sexo, la religión, el origen nacional, la discapacidad física o mental, o la edad de un empleado.

Aquí una idea general de la ley de discriminación en el empleo:

Fuentes de la Ley de Discriminación Laboral.

Las leyes de discriminación en el empleo se derivan de una amplia variedad de leyes federales y estatales.

En este artículo nos centramos en las leyes federales de discriminación en el empleo. A continuación se presentan algunas de las fuentes más importantes de las leyes federales de discriminación en el empleo:

-Leyes de derechos civiles de 1964: legislación histórica sobre derechos civiles que prohibía la discriminación por motivos de raza.

-Título VII: Esta parte de la Ley de Derechos Civiles amplía la protección contra la discriminación para prohibir la discriminación basada en el color, la religión, el sexo o el origen nacional.

-Ley de igualdad de remuneración: exige que hombres y mujeres reciban el mismo pago por iguales labores realizadas en el trabajo.

-Ley de Discriminación por Edad en el Empleo: Esta legislación prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de edad si el empleado tiene 40 años o más.

-Ley de rehabilitación de 1973: estas leyes prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de discapacidad.

¿Quién hace cumplir las leyes de discriminación en el empleo?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) hace cumplir las leyes de discriminación en el empleo. Si se siente discriminado por su empleador, lo lógico es presentar un reclamo ante la EEOC. Es importante tener en cuenta que tiene 180 días para presentar su reclamo, de lo contrario se rechazará (en algunos casos, el plazo puede extenderse). Si la EEOC decide no continuar con su reclamo de discriminación, entonces tendrá la libertad de demandar a su empleador por su propia cuenta.

¿Quién está protegido por las leyes de discriminación en el empleo?

Como se mencionó anteriormente, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles ordena que las personas estén protegidas contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, sexo y origen nacional. La legislación posterior ha permitido la protección de las personas según su edad y las discapacidades físicas o mentales percibidas.

Actualmente, a los empleados no se les brinda protección básica contra la discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género. La Ley de no discriminación en el empleo proporcionaría protección contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo en función de la orientación sexual y la identidad de género de un empleado. El proyecto de ley se ha presentado en casi todos los congresos desde 1994, pero aún no se ha aprobado.

Fuera de las principales características discutidas anteriormente, los empleados también están protegidos contra la discriminación basada en diferentes atributos y características, tales como:

-El embarazo

-Información genética.

-Represalias por presentar reclamaciones por discriminación en el empleo o por oponerse a prácticas discriminatorias.

-Acoso sexual.

-Igual remuneración/compensación.

¿Qué tipo de empresas están cubiertas por las leyes de discriminación en el empleo?

Las empresas están sujetas a estas leyes si tienen un número de empleados que califican. Por lo general, si una empresa tiene más de 15 empleados que han trabajado en la empresa durante más de 20 semanas, está sujeto a las leyes federales de discriminación en el empleo. El hecho de que una empresa esté cubierta por estas leyes también depende del tipo de organización, es decir, de una agencia privada o gubernamental.

Requisitos para los empleadores

Si un empleador cumple con los requisitos de cobertura mencionados anteriormente, se requiere que publique notificaciones en el lugar de trabajo sobre el derecho de un empleado a no ser discriminado y acosado, así como el derecho del empleado a presentar cargos si él o ella es objeto de discriminación. El método más popular para cumplir con este requisito es el póster "La EEOC es la ley".

Si su empresa cumple con los requisitos mínimos, es recomendable elaborar directrices para todos los empleados que traten sobre la discriminación en el lugar de trabajo. También puede ofrecer capacitación para prevenir el acoso y la discriminación.

¿Qué son las prácticas discriminatorias?

Bajo la ley federal, es ilegal discriminar o mostrar un trato desigual en cualquier aspecto del empleo. Algunas áreas comunes en las que se puede producir discriminación en el lugar de trabajo son:

-Contratando y despidiendo

-Remuneración y compensación

-Asignación y clasificación de empleados.

-Promociones, traslados, o despidos.

-Acoso basado en cualquiera de las clasificaciones protegidas (raza, sexo, religión, etc.)

-Reclutamiento

-Pruebas

-Anuncios de empleo

-Programas de formación en el lugar de trabajo.

-Beneficios adicionales

¿Hay excepciones?

Hay excepciones a las leyes de discriminación en el lugar de trabajo si las opciones de contratación se realizan de acuerdo con exenciones específicas.

La exención más común es la calificación ocupacional de buena fe (BFOQ). Un empleador puede considerar las características de un empleado que se considerarían discriminatorias, si el empleador pudiera demostrar que la característica no encaja dentro de un BFOQ. Un ejemplo común sería una aerolínea que instituya edades de jubilación obligatorias para que sus pilotos lo protejan de escenarios de vuelo peligrosos.

Las organizaciones religiosas suelen estar exentas de ciertas categorías de prácticas de contratación debido a sus creencias. Por ejemplo, si su religión solo exige sacerdotes varones, no estarán sujetos a una demanda por negarse a contratar a una mujer, siempre que la decisión de contratación se base en creencias sinceras.

Finalmente, los militares pueden excluir a las mujeres de las unidades o posiciones que habitualmente participan en el combate.

¿Cómo probar la discriminación en el empleo?

Existen varias formas de demostrar la discriminación en el empleo, pero para los fines de este artículo nos centraremos en las teorías generales de probar la discriminación en el lugar de trabajo.

Tratamiento Desigual


El trato desigual es el reclamo de discriminación laboral más común. Bajo esta teoría de la prueba, el empleo debe mostrar que él o ella fue tratado de manera diferente a un empleado en una situación similar, y que la diferencia en el tratamiento se basó en una de las características protegidas. La discriminación por trato desigual es intencional y natural.

Impacto Dispar


La teoría del impacto dispar de probar la discriminación en el empleo requiere que un empleado demuestre que una política en el lugar de trabajo ha producido un impacto adverso en los miembros de una clase protegida, en comparación con los no miembros de la clase. Debido a que el impacto dispar no es intencional, por lo general es mucho más difícil de probar que la discriminación por tratamiento desigual.

Resolución de Acusaciones de Discriminación Laboral

 

Si la EEOC decide continuar con el reclamo del empleado, le dará al empleador acusado métodos alternativos para resolver la disputa sin ir a la corte. La EEOC ofrece mediación, liquidación y conciliación.

Soluciones para empleados

 

Si se determina que un empleado fue discriminado injustamente, el objetivo es colocar al empleado en la misma posición en la que habría estado si la discriminación nunca hubiera ocurrido. La EEOC también permite soluciones en forma de daños punitivos, compensados y liquidados.

 

¿Se debe contactar a un abogado de empleo?

 

La discriminación en el lugar de trabajo y los hostigamientos pueden adoptar diversas formas. Esta lista no es exhaustiva y debe comunicarse con la EEOC o con un abogado experimentado en discriminación en el lugar de trabajo, si cree que ha sido víctima de una ofensa.

Debe consultar con un abogado de empleo si es un empleado con un posible caso de discriminación en el empleo. Su abogado lo ayudará a comprender su derecho y trabajará para garantizar que reciba una compensación justa. Si usted es empleador, debe consultar inmediatamente con un abogado, si enfrenta una acción legal de un ex empleado.

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