Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 se promulgó con el fin de otorgarles una licencia médica a los empleados. La licencia requerida no es remunerada y puede durar hasta 12 semanas, durante ese período, el trabajo del empleado está protegido y él o ella no podrán ser despedidos. Si un empleador no cumple con sus responsabilidades bajo la FMLA, un empleado puede realizar una queja en su contra.

¿Existe un período de tiempo específico para presentar una queja?

Si usted es un trabajador que posee una posible queja contra su empleador, tiene dos años a partir de la fecha de la presunta violación para presentar una queja. En caso de que pueda demostrar que este haya actuado voluntariamente al violar la ley FMLA, puede tener hasta tres años para presentar su reclamo. Sin embargo, lo más recomendable es que lo presente lo antes posible.

¿Cuáles son los pasos para presentar una queja FMLA contra mi empleador?

Presentar una queja ante el Secretario de Trabajo.

Presentar una demanda privada de conformidad con la sección 107 de la FMLA.

¿Qué reclamos puedo presentar bajo la FMLA?

Según la FMLA, usted podría presentar una queja contra su empleador ante el Departamento de Trabajo por las siguientes infracciones:

Tomar medidas disciplinarias o despedir a un empleado por usar FMLA

Tomar represalias contra el empleado por sus derechos de FMLA

Terminar a un empleado durante la conclusión de la licencia FMLA

No notificar al empleado de sus derechos de FMLA

Revelar la información médica confidencial de un empleado

Tener beneficios eliminados al regresar de la licencia FMLA

El empleador cambia el cargo del empleado después de regresar al trabajo por la licencia FMLA

¿Cómo presento una queja ante el Secretario de Trabajo?

Usted puede presentar una queja ante el Secretario de Trabajo, comunicándose con la oficina más cercana de la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Registre su queja por escrito y luego preséntela en persona, por carta o por teléfono. En ese momento, se revisarán los méritos de su queja, si el Departamento decide tomar medidas, primero intentará resolver su problema de manera administrativa mediante la negociación con el empleador, si estas negociaciones no tienen éxito y si cree que fueron violados sus derechos de la FMLA, el Secretario puede demandar al empleador en nombre del empleado.

¿Qué remedios están disponibles?

Si el empleador ha violado la ley FMLA, el empleado puede recuperar:

Salarios perdidos

Prestaciones laborales y otras compensaciones.

Pérdida monetaria real, incluyendo: El costo de proporcionar atención (es decir, a un miembro de la familia)

Algunas formas de alivio equitativo, incluyendo: Empleo, promoción y/o reinstalación.

¿Necesita un abogado de trabajo?

Un asesor legal con experiencia en materia de empleo podría informarle sobre sus derechos en virtud de esta ley. De igual forma, podría representarlo si considera que es necesario presentar una demanda contra su empleador por cualquier violación de sus derechos.