Informante

Un informante es un término que hace referencia a la acción emprendida por un empleado, mediante la cual, notifica o “denuncia irregularidades” de su empleador por infringir la ley. Por lo general, estas denuncias se reportan ante una agencia de aplicación de la ley y los trabajadores no pueden ser despedidos por obrar de forma correcta. A continuación se presentan algunas razones comunes por las que se producen tales denuncias:

Violación de las leyes de salud pública, causando enfermedades, discapacidades o la muerte.

Violación de las leyes de seguridad laboral.

Violación de las leyes de contratación y despido.

Mala gestión de los fondos.

Abuso de autoridad.

Es importante tener en consideración que un empleado informante puede ser despedido por otras razones no relacionadas con la denuncia de irregularidades. Por ejemplo, si el empleado posee un historial de ausencias o tardanzas, el empleador puede finalizar la relación laboral sin haber violado las leyes de los informantes.

¿Qué derechos posee un informante?

Las leyes federales protegen a los trabajadores que denuncian cuando un empleador se encuentra infringiendo la ley. Considerados como los ojos y oídos de la seguridad en el lugar de trabajo, y los testigos de un comportamiento cuestionable, a los empleados informantes se les otorga inmunidad contra las represalias y la terminación de contratos producto de la denuncia contra un empleador frente a las autoridades. En caso de ser despedidos por realizar una denuncia, estos tienen derecho a demandar a su empleador y ser desde luego indemnizados.

Ley de reclamaciones falsas denuncias protegidas del empleado

Si algún empleado participa en la investigación, está protegido contra la terminación de acuerdo con la Ley de Reclamaciones Falsas, también conocida como la "Ley de Lincoln". Hoy en día se puede investigar y demandar a un trabajador si se determina que los reclamos presentados ante la agencia federal han sido falsificados. Si un empleado fue despedido injustamente, este puede demostrar que sufrió represalia por parte de su empleador, si:

Sus actos fueron protegidos bajo la Ley de reclamaciones falsas.

El empleador sabía que el empleado estaba asistiendo a la investigación del gobierno.

¿Cómo se puede probar que fue maltratado por haber hecho una denuncia de irregularidades?

En primera instancia, debe consultar a un asesor legal a fin de determinar si fue maltratado ilegalmente. Por lo general, al responder sí a las siguientes preguntas muestra una conexión entre el evento de denuncia de irregularidades y la violación de las leyes de denuncias de irregularidades:

Después de informar a su empleador, ¿recibió alguna acción de empleo negativa?

¿Es la información que reportó indicativa de una violación de la ley, y a quién y cuándo la denunció?

¿Sabía la gerencia sobre el evento de denuncia de irregularidades?

¿Contribuyó su informe de la información a la acción del personal?

¿Se otorga a los informantes alguna recompensa por denunciar violaciones de la ley?

La Ley de Reclamaciones Falsas establece que los denunciantes recibirán un porcentaje de lo que el gobierno gane en su demanda contra el empleador. Inicialmente, se creó para ayudar a detener el fraude en Medicare y otros programas gubernamentales, y ofreció un incentivo a los posibles denunciantes que podrían experimentar una reacción violenta por parte de un empleador.

Cualquier denunciante que haya sido despedido injustamente por denunciar las violaciones de la ley por parte de su empleador, es posible que tenga derecho a:

Restablecimiento en el antiguo cargo laboral.

Retribución de dineros más intereses.

Honorarios y costos del abogado.

Daños especiales.

¿Cuánto se puede otorgar a un informante?

Dependiendo del caso, los denunciantes pueden recibir de 10 a 30 por ciento de lo que el gobierno cobra de su demanda. Por ejemplo, si la demanda involucró al IRS y las sanciones superaron los $ 2 millones de dólares, el denunciante podría recibir entre el 15 y el 30% de esas sanciones. Cualesquiera que sean los honorarios legales en los que incurra el informante, estos serán pagados por el gobierno.

¿Qué sucede si el empleador o el gobierno resuelven la demanda?

Si el caso se resuelve, el denunciante generalmente recibirá una suma menor, pero la recibirá mucho más rápido que si tuviera que esperar años para que el caso vaya a juicio.

¿Cuándo debe un empleado presentar un reclamo?

Las denuncias de denunciantes deben informarse a un abogado o funcionario del gobierno de inmediato. Si la reclamación se hiciera pública, es probable que sea negada y no se ofrezcan protecciones.

¿Existen otras leyes de denunciantes?

Existen muchas otras leyes de denuncias, pero la mayoría no permite que el empleado presente una demanda inmediata por despido injustificado. Generalmente, la queja se maneja de forma administrativa y se archiva con OSHA o la EEOC. Si no se resuelve, entonces un juez administrativo puede ser designado al caso.

¿Debe contratar a un abogado?

Hacer una denuncia contra un empleador es una tarea seria, y si fue despedido injustamente, podría ser complicado probarlo, por lo que se recomienda que contacte a un abogado laboral inmediatamente para discutir su mejor curso de acción. Un asesor legal experimentado lo ayudará a construir su caso, recopilar evidencia y representar sus mejores intereses en la corte.