Abogado de Discriminación laboral

La mayoría de los estados de la Unión y el gobierno federal tienen leyes que prohíben que las personas naturales, organizaciones o agentes del gobierno, discriminen a cualquier persona, o grupo humano, debido a ciertas características protegidas. En el lugar de trabajo, los individuos están protegidos contra la discriminación por parte de los empleadores en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en el Empleo y otras leyes federales y estatales aplicables al caso.

¿Cuándo ocurre la discriminación en el empleo?

La discriminación en el empleo se evidencia al momento en el que un empleado o posible trabajador recibe un trato menos favorable que el que reciben otros empleados debido a sus antecedentes o características personales protegidas por la ley (tales como: sexo, edad, sexo, religión, discapacidad, etc.). Esta situación puede ocurrir cuando una persona se encuentra en búsqueda de una oportunidad laboral o, de igual manera, con posterioridad que la persona haya sido contratada como empleado de una organización.

Ejemplo, negarse a contratar a alguien por su género, edad o religión se considera discriminación en el empleo, así como también por su raza y orientación sexual. Otro ejemplo de discriminación en el empleo se produce cuando un empleador no proporciona oportunidades de ascenso en el lugar de trabajo a un empleado discapacitado. Todos los empleadores tienen el deber de asegurarse que todos los empleados que trabajen con ellos o que soliciten trabajar con ellos reciban un trato igual y equitativo.

¿Cómo puedo probar la discriminación en el empleo?

Para demostrar que ha sufrido discriminación en su lugar de trabajo, usted deberá presentar evidencias que aseguren que el empleador tenía la intención de tratarlo de manera diferente debido a su característica protegida. Esta intención también se puede demostrar si el empleador ha tratado injustamente a muchas otras personas con la misma o una condición similar a la suya.

Clases / Características Protegidas para la Discriminación Laboral

  • Raza o color
  • Origen nacional
  • Sexo
  • Religión
  • Edad
  • Discapacidad
  • Embarazo
  • Orientación sexual (en algunos estados y ciudades)

¿Cuándo puede ocurrir una discriminación en el empleo en el lugar de trabajo?

Si hay una segregación involucrada en la discriminación, se puede comprobar que muchos tipos de conducta son arbitrarios en el lugar de trabajo, incluidas las decisiones para que el empleador contrate, despida o promueva empleados por razones de: raza, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil o religión. Los empleadores no pueden discriminar cuando imponen condiciones de trabajo o privilegios, o cuando determinan el pago, la bonificación o el tiempo libre. La discriminación es una violación en una clase protegida y se considera causada en el empleo basada en alguno de los siguientes casos:

  • Contratación, retiro forzado, despido injustificado, ligado a la clasificación protegida de una persona
  • Anuncios de empleo y reclutamiento, debido a la clasificación protegida de una persona
  • Compensación y pago relacionado a la clasificación protegida de una persona
  • Disminución de la salud/medicina y beneficios, debido a la clasificación protegida de una persona
  • Exenciones del derecho a demandar a cambio de indemnización por despido

¿Qué más está prohibido por las leyes de discriminación en el empleo?

En un caso de discriminación está prohibida cualquiera de las siguientes acciones:

Hostigamiento: Por parte de su empleador o compañeros de trabajo debido a su característica protegida.

Represalias: Contra usted por informar sobre discriminación, presentar una demanda debido a la discriminación o participar en una investigación legal.

Anuncios de empleo: Excluyendo a ciertas personas con una característica protegida o que muestran preferencia, esto se permite sólo cuando el empleador ha demostrado que la edad es una "calificación ocupacional de buena fe".

Promociones: Ofrecidas u otorgadas sólo a personas con ciertos perfiles o características.

¿Cómo puedo presentar una reclamación por discriminación en el empleo?

Presente una reclamación ante la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos): El proceso comienza con la presentación de una reclamación ante la EEOC. La mayoría de los reclamos deben ser informados a esta entidad, antes que el empleado pueda presentar una demanda. La EEOC exige que las reclamaciones se presenten dentro de los primeros 180 días. Las reclamaciones se pueden presentar ante la EEOC en persona o por correo. La EEOC requiere de información básica que le permita investigar, como la información de contacto del empleado y el empleador, y la fecha en que se suscitó el incidente de discriminación.

Investigación de la EEOC: Esta entidad investigará el caso a profundidad y recopilará toda la documentación necesaria.

Después de la investigación: Después de su investigación, si la EEOC encuentra que hubo un acto de discriminación, trabajará con ambas partes para intentar obtener una conciliación de acuerdo entre las partes involucradas.

Presentar una demanda: Si no se concreta un acuerdo entre los involucrados, se presentará una demanda de parte del empleado por actos de discriminación.

¿Necesito un abogado para mi caso de discriminación en el empleo?

Presentar un reclamo de esta naturaleza contra un empleador puede significar un gran reto si usted carece de una representación legal, por lo que se recomienda contactar a un asesor legal que lo oriente con las exigencias legales correspondientes a su estado, además de ayudarlo con los plazos de presentación específicos para su reclamo. Asimismo, debe considerar el hecho que los investigadores de la EEOC no aceptarán su reclamo de inmediato, por lo que un abogado puede servir de gran ayuda para investigar y buscar los recursos adicionales aplicables en su caso. De igual forma, es una buena idea consultar con un profesional si es mejor optar por una demanda laboral antes de firmar una exención o cualquier otro paquete de despido. Pero en caso que su rol sea el del empleador que ha sido demandado por discriminación en el empleo, debe hablar con un abogado laboralista con el propósito de evitar disputas legales que puedan afectar las operaciones de su empresa.