Abogado de Derecho laboral

Las leyes laborales hacen referencia un vasto marco legal, con normas y regulaciones específicas que se aplican en el entorno laboral, donde el objetivo principal es la protección de los derechos de los empleados. A continuación, se presentan algunos conflictos laborales muy comunes en el país:

  • Negociación colectiva con empleados del sindicato
  • Acoso y discriminación
  • Licencia de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
  • Despido injustificado
  • Compensación al trabajador

¿Cómo se regulan las leyes laborales en los sindicatos?

Un sindicato es la unión consensuada de trabajadores con el propósito de obtener una protección adicional en materia de negociación colectiva con sus empleadores, mediante este mecanismo se posee la autoridad de negociar salarios, beneficios, condiciones laborales, pautas de terminación y procedimientos para proceder ante quejas laborales.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés), es una ley federal que generalmente es aplicable a los empleados representados a través de sindicatos en el sector privado. El objetivo de esta ley es garantizar que no se violen los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, la NLRA otorga a los empleados los siguientes derechos:

  • Formar una unión si no existe una
  • Unirse a un sindicato
  • Negarse a participar en actividades sindicales
  • Deshacerse de una unión, si se cumplen ciertas condiciones
  • Ser representado justamente por un sindicato

La NLRA prohíbe las represalias contra los empleados que intentan organizar un sindicato o negociar colectivamente con los empleadores. De igual forma, está prohibido discriminar a los empleados por su afiliación sindical, bien sea por ser miembros o no del sindicato.

La NLRA también otorga a los empleados no sindicalizados el derecho a participar en "actividades concertadas" las cuales abordan problemas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si dos empleados no representados por un sindicato se quejan ante su empleador sobre prácticas de pago injustas, estarán protegidos por la NLRA. Sin embargo, en relación directa con esto, un caso reciente en Illinois puede haber cambiado el panorama de los sindicatos para los empleados no sindicalizados en Estados Unidos.

En junio de 2018, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos emitió una importante decisión con respecto al futuro de los sindicatos. En el caso de Janus vs. AFSCME, la Corte Suprema decidió que los trabajadores no sindicalizados no pueden ser obligados a pagar cuotas a los sindicatos del sector público. Si bien la ley ha cambiado recientemente, los efectos no se conocen por completo, con el tiempo quedará claro qué significará este fallo para los sindicatos y los trabajadores en general.

¿Cómo se hacen cumplir las leyes laborales en los sindicatos?

Las leyes laborales de los EE. UU., pueden variar de un estado a otro, también existen leyes federales generales que podrían anular las leyes estatales.

Presentación de Quejas Laborales Sindicales

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), es la agencia que hace cumplir la NLRA, ésta regula los asuntos laborales y las políticas contra las prácticas injustas de trabajo. Los empleados tienen el derecho a tomar medidas contra sus empleadores y sindicatos involucrados en prácticas laborales injustas.

Con el fin de reportar una práctica laboral injusta, un empleado deberá presentar una queja formal en la oficina regional de la NLRB más cercana. La agencia procederá a investigar la queja e intentará establecer un acuerdo conciliatorio. De igual forma, puede "presentar electrónicamente" su queja en línea, pero debe tener en cuenta que hacerlo de esta manera significa que debe seguir el proceso sin la ayuda de un funcionario de la NLRB.

Si no completa la documentación correctamente o no sigue su proceso de forma detallada, corre el riesgo que su reclamo sea rechazado y/o retrasado.

Acuerdos colectivos de negociación

Si se presenta algún problema con un acuerdo de negociación colectiva, tanto los empleados como los empleadores tendrán una selección de métodos alternativos disponibles para resolver sus disputas (como la mediación), mecanismo establecido para hacer cumplir los acuerdos de negociación colectiva y resolver cualquier problema de tipo laboral.

Comenzar o terminar una unión

Si los empleados desean comenzar un sindicato o finalizar la representación de un sindicato actual, se deberá presentar una petición ante la NLRB. La petición requiere 30% o más de apoyo de todos los empleados que calificarían para el sindicato.

Otras cuestiones de empleo

Cualquier tema relacionado con el empleo, incluida la discriminación, el acoso, FMLA, además del salario, remuneración y compensación del trabajador, no están a cargo de la NLRB. Otras leyes laborales se aplican a estos problemas y, en ciertos casos, pueden existir motivos para presentar una demanda civil.

¿Cuándo debo contactar a un abogado laboral?

En caso que presenten problemas en el ámbito laboral y se enfrente a repercusiones serias con su sindicato o empleador debido a ciertas actividades sindicales, lo más recomendable es que contacte a un asesor legal en materia laboral y empleo.