Beneficios de desempleo

Abogado de Beneficios de desempleo

Los beneficios de desempleo, también llamados seguro de desempleo (UI), son programas implementados en cada estado del país a fin de apoyar financieramente a los empleados que han sido despedidos o dados de baja. Estos beneficios tienen el objetivo de apoyar a las personas mientras buscan un nuevo empleo, recibiendo un porcentaje de su salario mientras estuvo empleado.

¿Qué empleados son elegibles para beneficios de desempleo?

En general, los empleados que terminan desempleados por causas ajenas a la suya son elegibles para recibir beneficios por desempleo.

Empleados despedidos: Algunos empleados que son despedidos pudiesen ser elegibles para recibir beneficios. Por ejemplo, si un empleado no es un buen candidato para el trabajo o es despedido por transgresiones leves, como retrasos ocasionales, él o ella todavía puede ser elegible para recibir estos beneficios.

Empleados dados de baja: Los empleados temporalmente o dados de baja debido a las reducciones de la fuerza laboral o los recortes de la empresa también son elegibles.

Empleados que renuncian: Un empleado que renuncia pudiera recibir beneficios de desempleo si renuncia por "buena causa" y se esfuerza por mantener su empleo. Una buena causa puede incluir condiciones de trabajo inseguras, dejar de fumar por consejo de un médico o acoso sexual.

¿Cuánto costarán los beneficios del empleo a su negocio?

Los empleadores (no los empleados) destinan un porcentaje para pagar los programas de seguro de desempleo que requiera su estado, variando la cantidad y el método dependiendo de la jurisdicción aplicable en el sector donde se encuentre el negocio. Por lo general, las empresas pagan impuestos por la cantidad del número de empleados en la nómina y el número de reclamos de desempleo presentados contra la empresa, cuanto mayor sea el número de reclamaciones, más tendrá que contribuir un empleador al seguro de desempleo.

¿Puede mi empresa impugnar una reclamación?

Cuando una persona se queda sin trabajo, puede presentar una reclamación de beneficios de desempleo ante la entidad de desempleo del estado. El estado determinará si la persona es elegible o no para recibir dichos beneficios según el marco legal estatal.

Después de esta determinación, el empleador recibirá un aviso de que el trabajador sea elegible, sin embargo, si cree que el empleado no debe ser elegible para recibir beneficios por mala conducta u otras razones serias que rodean el historial del empleado, usted puede tener la opción de impugnar la reclamación.

Si decide impugnar la reclamación, tenga en cuenta el tiempo y el dinero que puede consumir el proceso. Además, impugnar para reclamar puede alentar a un ex empleado a presentar una solicitud por despido injustificado.

¿Necesito un abogado para impugnar una reclamación de seguro de desempleo?

Es poco probable que necesite un defensor para impugnar cualquier reclamación por beneficios de desempleo, puesto que la oficina estatal de desempleo puede proporcionarle información y guiarlo a través del proceso. No obstante, si se les niegan los beneficios a algunos empleados, estos pueden presentar una demanda por despido injustificado, por lo que se recomienda contactar un asesor legal para discutir sus opciones.