Conozca cuándo se permite una prueba de drogas para el trabajo

Las pruebas de drogas son muy habituales en el sector privado, y los empleadores privados generalmente tienen más margen de maniobra en sus políticas de pruebas que los empleadores del gobierno.

Los exámenes de drogas están permitidas en el sector privado en varias situaciones:

• Preempleo: la prueba de los solicitantes de empleo es el tipo de prueba de drogas más popular utilizado por los empleadores privados.
• Sospecha razonable: cuando los empleadores sospechan razonablemente que un empleado usa drogas, ejemplos comunes incluyen la observación del uso de drogas o síntomas físicos de uso, comportamiento errático o un informe de uso de una fuente confiable.
• Pruebas aleatorias: las pruebas aleatorias a menudo se atacan por violar los derechos de privacidad de los empleados Muchos tribunales han confirmado las pruebas aleatorias, especialmente en lugares de trabajo sensibles a la seguridad y en situaciones donde no hay supervisión directa de los empleados
• Después del accidente: Una prueba positiva después de un accidente a menudo crea la presunción de que el accidente fue causado por una intoxicación que el empleado debe refutar antes de que pueda reclamar beneficios de compensación.

¿Para qué medicamentos puede probar mi empleador?

Para contratar, hoy en día solicitan antes y después de la contratación de un personal la prueba de droga por parte de sus empleadores. La mayoría de los empleadores utilizan el análisis de orina para detectar cinco drogas ilícitas:

• Anfetaminas (velocidad, metanfetamina, manivela, éxtasis)
• THC (hash, cannabinoides, marihuana)
• Cocaína (cocaína, crack)
• Opiáceos (heroína, morfina, opio, codeína)
• Fenciclidina (PCP, polvo de ángel)

¿Qué sucede si no apruebo una prueba de drogas?

Cada estado o municipio tiene sus propias reglas con respecto a las pruebas de drogas en el lugar de trabajo y las consecuencias por no aprobar una prueba de drogas. Si no pasa una prueba de drogas previa al empleo, la compañía puede negarse a contratarlo. Si no pasa una prueba de drogas mientras está empleado, su empleador puede rescindir su empleo o evitar que sea promovido.

Su estado también puede negarle beneficios de desempleo, beneficios de compensación para trabajadores o beneficios por discapacidad por no pasar una prueba de drogas. Sin embargo, no todas las jurisdicciones o empleadores tienen una política de "tolerancia cero", y la consecuencia de reprobar una prueba de drogas a menudo depende del empleador.

¿Pueden los empleados que usan marihuana medicinal para una discapacidad ser despedidos?

Veintitrés estados y el Distrito de Columbia han legalizado el uso de marihuana medicinal, mientras que Alaska, Colorado, Oregón y Washington lo han legalizado para uso recreativo.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA") prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades por motivos laborales. Estas leyes requieren que los empleadores hagan " ajustes razonables " para los empleados discapacitados que les permitan realizar su trabajo. La marihuana medicinal se puede recetar para el glaucoma, el cáncer, el VIH / SIDA, la enfermedad de Crohn y la esclerosis múltiple, o cualquier otra enfermedad para la que la marihuana proporcione alivio.

¿Qué derechos tienen los empleados?

Si bien las pruebas de drogas están permitidas en muchas situaciones, y el gobierno federal lo exige en virtud de la “Ley de lugar de trabajo libre de drogas” en algunas situaciones, los empleados tienen algunos derechos y expectativas de privacidad. Los derechos de los empleados cuando se someten a pruebas de drogas son:

• Los empleadores deben tener una razón legítima para realizar la prueba.
• Los empleados generalmente deben ser notificados.
• Los empleadores no pueden compartir información de pruebas de drogas con terceros.
• La prueba de drogas debe ser realizada por un laboratorio aprobado bajo condiciones aprobadas.
• Dependiendo de la corte, el empleado puede tener el derecho de no ser observado durante la prueba.