¿Quién está protegido contra la discriminación de género y sexo?

¿Quién está protegido contra la discriminación de género y sexo?

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¿Quién está protegido contra la discriminación de género y sexo?
11 abril, 2021  |  Discriminación en el Empleo

Los estados de la Unión y el gobierno federal tienen leyes que prohíben que las organizaciones gubernamentales y privadas discriminen a las personas por su sexo o género. Los empleadores tienen prohibido discriminar o acosar a las personas por motivos de sexo en virtud de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1963 (Título VII), las leyes estatales y la Ley de Igualdad de Pago.

  • Todos los empleados gubernamentales y federales
  • Todos los empleados que trabajan para empleadores con 15 o más empleados
  • Hombres y mujeres

Ley de igualdad de remuneración por igual trabajo

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 requiere que los empleadores paguen a los empleados que realizan el mismo trabajo sumas iguales de dinero, independientemente de su sexo. Para respaldar un reclamo bajo la Ley de Igualdad de Pago, debe demostrar que una mujer y un hombre:

  • Trabajan en el mismo lugar
  • Hacen el mismo trabajo
  • No reciben igual remuneración

Sin embargo, si un empleador puede demostrar una base legítima para la diferencia salarial, entonces es posible que no pueda establecer un reclamo por discriminación de género o sexo.

¿Cuándo se prohíbe el acoso bajo las leyes de discriminación de género y sexo?

El acoso incluye avances sexuales no deseados, conducta sexual u otra acción verbal o física de naturaleza sexual. Un empleador puede ser responsable del acoso si sus compañeros de trabajo o supervisores mantienen un ambiente de trabajo que es demasiado sexual. Un empleador, compañero de trabajo o supervisor tampoco puede acosarlo porque no se ajusta al estereotipo masculino o femenino típico. También se requiere que un empleador mantenga el entorno laboral libre de acoso sexual. Un empleador puede ser considerado responsable incluso cuando un supervisor o compañero de trabajo sea el acosador.

Otras actividades laborales prohibidas por las leyes de discriminación de género y sexo incluyen:

  • Represalias: un empleador no puede tomar medidas de empleo adversas en su contra porque presentó un reclamo de discriminación de género o sexo o se opuso abiertamente a una política discriminatoria.
  • Anuncios de empleo: un empleador no puede limitar una oportunidad de trabajo a una persona por su sexo sin un propósito comercial legítimo
  • Otros: actividades de empleo como contratación y despido

Ley de discriminación del embarazo

La Ley Federal de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) prohíbe la discriminación laboral por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto. El PDA se aplica a todos los términos y condiciones de empleo.

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