Consecuencias legales de la discriminación racial

Consecuencias legales de la discriminación racial

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Consecuencias legales de la discriminación racial

Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores excluir a los empleados o solicitantes por motivaciones de raza. La discriminación racial incluye la discriminación basada en el color de la piel. Este tipo de discriminación puede existir cuando el empleador y el empleado son de la misma raza o cuando un empleador favorece a un empleado sobre otro empleado en función de la raza.

¿Qué es la discriminación por nacionalidad?

La ley también prohíbe la discriminación por nacionalidad. La discriminación por nacionalidad incluye la discriminación basada en:

  • Lugar de origen o nacimiento.
  • Características físicas, culturales o lingüísticas, como un acento.
  • Matrimonio o asociación con personas de un grupo de origen nacional.
  • Nombre o nombre del cónyuge asociado con un grupo de origen nacional.
  • Membresía o asociación con una organización identificada o que busca promover los intereses de un grupo de origen nacional.
  • Asistencia o participación en escuelas, iglesias, templos o mezquitas generalmente utilizadas por personas de un grupo de origen nacional.

¿Cuál es la diferencia entre raza y origen nacional?

Aunque el origen nacional y la raza suenan igual, la ley trata a los dos por separado. La raza se refiere a las características físicas de una persona, generalmente el color de la piel. El origen nacional, por otro lado, se refiere a de dónde era una persona, o de dónde eran sus antepasados.

La confusión es fácil de hacer ya que el origen nacional de una persona generalmente se correlaciona con su raza.

Por ejemplo, se puede suponer que las personas "blancas" serían de Europa, las personas "asiáticas" serían de Asia y las personas "negras" serían de África. Sin embargo, con los viajes globales cada vez más fáciles y las poblaciones cada vez más diversas, está claro que la raza y el origen nacional de alguien no son tan simples como el color de la piel.

En Sudáfrica, el veinte por ciento de la población es racialmente "blanca". Esto haría que su raza fuera "blanca" pero su origen nacional africano. Del mismo modo, un hombre de ascendencia china que vive en Perú sería considerado "asiático", pero su origen nacional sería considerado "peruano".

En los Estados Unidos, la discriminación por raza u origen nacional es ilegal.

¿Es ilegal la discriminación ciudadana?

Mayormente sí. La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA) prohíbe expresamente a los empleadores discriminar por motivos de ciudadanía. El IRCA prohíbe además a los empleadores que requieran documentos más o diferentes que para el propósito de verificar la elegibilidad de empleo, o negarse a honrar documentos aparentemente genuinos.

Sin embargo, hay algunas excepciones. El IRCA no se aplica a los extranjeros que no solicitan la naturalización dentro de los seis meses de haberlo podido. El IRCA tampoco se aplica cuando el extranjero no se naturaliza dentro de los dos años posteriores a la solicitud, sin incluir el tiempo que le toma al gobierno procesar la solicitud. Si el extraterrestre no se naturaliza dentro de dos años, esa persona debe estar preparada para demostrar que está trabajando hacia la naturalización.

Finalmente, el IRCA solo cubre residentes extranjeros legales. Los extranjeros indocumentados no tienen protección.

¿Cómo responde la EEOC a los casos de discriminación?

La EEOC tiene una variedad de métodos que puede usar para abordar la discriminación. Si la discriminación llamó la atención de la EEOC a través de una queja de un empleado, la EEOC, después de una investigación inicial, ofrecerá ayudar a mediar en la disputa entre el empleado y el empleador. Si la mediación falla, la EEOC, el empleado, o ambos, pueden entablar una demanda contra el empleador. Si la EEOC descubre discriminación a través de sus propias investigaciones, la EEOC tiene el poder de sancionar al empleador (multas monetarias) o llevar al empleador a los tribunales.

¿Qué pasos debo tomar?

Un empleado que siente que ha sido discriminado por su origen nacional tiene varias opciones disponibles. Éstos incluyen:

  • Presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.
  • Los cargos deben presentarse dentro de los 180 días de la supuesta discriminación.
  • Además, la EEOC tiene una línea directa gratuita al 1-800-669-4000 que permite a las personas que no tienen una oficina de la EEOC cerca solicitar asistencia.
    Presentar una demanda civil de la EEOC no persigue su reclamo después de 90 días.

¿Necesito un abogado?

Buscar un reclamo de discriminación por raza o nacionalidad es extremadamente complicado. A pesar de todo lo anterior, las leyes procesales varían según dónde y cuándo presente su reclamo. Un abogado laboral experimentado puede ayudarlo a comprender cómo las leyes de su estado afectan su caso. Un abogado de empleo también puede ayudarlo a presentar la documentación necesaria y representarlo en la corte.

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