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¿Qué debe hacer si lo despiden de su trabajo por ser homosexual?

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Las leyes de los Estados Unidos establecen que un trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales por ser homosexual y ser despedido a causa de ello. Dado que, las leyes estipulan que los empleadores pueden ser acusados por generar discriminación en los lugares de trabajo por tener una orientación sexual distinta, deben contactar a un abogado experto en el área.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Los trabajadores que sean despedidos según las leyes de los Estados Unidos deben exigir a los empleadores poner por escrito las razones por la cual fueron despedidos. Además, los trabajadores deben obtener copia de los archivos como empleados, incluyendo las evaluaciones y medidas disciplinarias. Se recomienda que los trabajadores estudien las secciones de los despidos en los manuales de los empleados.

Si los empleadores no han seguido las directrices de la empresa, los trabajadores pueden negociar mejores condiciones para el despido. Los trabajadores antes de proceder a firmar papeles, deben leerlos con cuidado y contactar a un abogado antes de proceder a firmar, ya que, si firman un documento pueden limitar el futuro de los trabajadores, por ejemplo, la firma del acuerdo de una indemnización. Los trabajadores despedidos por ser homosexuales, por firmar un acuerdo pudieran estar renunciando a cualquier reclamo o demanda futura contra los empleadores, a cambio de recibir un pago final.

Además, los trabajadores deben solicitar una carta de recomendación. Tratar de negociar sobre las informaciones que deseen y no quieran compartir con otros empleadores. Se recomienda que los trabajadores pregunten acerca de cómo continuar con el seguro médico. Si los cónyuges o hijos legales están cubiertos bajo el seguro del trabajador, en ese caso, la cobertura suele acordarse en los últimos días de trabajo, al menos que los empleadores coordinen un plan diferente con los aseguradores. Es recomendable que los trabajadores despedidos por ser homosexual junten declaraciones de colegas que fueron testigos de tratos discriminatorios y otros empleados LGBT.

¿Qué no se debe hacer?

Los trabajadores que suelen ser discriminados por su orientación sexual no deben de realizar acusaciones enojadas o amenazas. Pero, es recomendable que los trabajadores envíen una carta de queja formal al departamento de recursos humanos de la empresa. Se considera una queja importante si la empresa dispone de empleadores o medidores especializados en el tema de igualdad de oportunidades de empleos.

En el caso que, los trabajadores deseen demandar, deben contactar a un abogado experto en el área de discriminación, ya que, estos recomendarán las acciones legales que se deben tomar después que los trabajadores sean despedidos.

¿Qué significa ser un empleado a voluntad?

En los Estados Unidos, los trabajadores son empleados a voluntad. En caso que los trabajadores no tengan ningún contrato de empleo y no pertenezcan a una unión, es probable que sean empleados a voluntad. Además, un empleado a voluntad podrá ser despedido por diferentes razones, con o sin aviso. Pero, no pueden ser despedidos por ser un empleado homosexual según lo establecido en la ley federal, estatal o local.

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