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Discriminación laboral por embarazo: Ley de licencia familiar y médica

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La discriminación por embarazo es uno de los tipos de segregación más comunes en los Estados Unidos. Muchas mujeres son rechazadas en los ambientes laborales sólo por encontrarse en estado de gestación, así como también son discriminadas por muchos otros aspectos los cuales afectan en la economía y psicología de cada una de ellas.

A pesar de ello, Estados Unidos posee muchos programas y legislaciones para disminuir y regular dichas acciones en las empresas de trabajo que ejercen este tipo de trato, tal como la Ley de Licencia Familiar y Médica que protege y fomenta el cuidado de los recién nacidos, pero también colabora legalmente con el trabajo de la mamá en su momento. Es decir, cualquier mujer se puede refugiar en ella si existen injusticias laborales antes, durante y después de su embarazo.

¿De qué trata la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) Se trata de una legislación estadounidense fundada en 1993 para ayudar a todos los empleados, específicamente mujeres, a estabilizar su vida en el área laboral. Evidentemente, bajo un límite y contexto exclusivo familiar. Por lo tanto, esta ley es utilizada casi siempre por mujeres o padres que trabajan tiempo completo y necesitan un lapso temporal para dedicarle a la familia.

¿Quiénes califican para aplicar la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Debe ser un empleado actual que por lo menos haya trabajado 1250 horas en el año anterior. Es parte de los requerimientos para postularse a la utilización de la misma. Generalmente son las mujeres quienes más la usan, ya que son las que más necesitan apoyo y tranquilidad durante su embarazo, de hecho, también legalmente el tiempo de falta laboral es mucho más flexible que el de los hombres.

¿Qué ocurre cuando una mujer es discriminada por embarazo en aras laborales?

Efectivamente, esta situación ocurre muy seguido en los Estados Unidos. Si bien, el jefe o personal de empleados pueden hacer dos cosas:

  1. No permitir que la mujer embarazada trabaje cuando se siente indispuesta.
  2. Explotar sus capacidades mientras se encuentra en periodo de gestación.

Siempre, en estos casos debe existir un punto medio para que una mujer embarazada pueda trabajar. Según estudios, los primeros meses de embarazo puede seguir realizando sus actividades siempre y cuando se evite la fuerza y, a partir del séptimo mes, puede de igual forma realizar sus tareas con sumo cuidado, para no influir en el proceso de gestación de forma desfavorable.

Si una mujer es víctima de discriminación por embarazo en contexto laboral, muy bien puede refugiarse en la Ley de Licencia Familiar y Médica, complementando también ante la Ley de Discriminación por Embarazo de los Estados Unidos. Son dos normativas que pueden clarificar y colaborar en las necesidades de ellas sin problema alguno.

¿Cuáles son los beneficios?

  • Aportan permisos laborales para el cuidado del bebé.
  • El padre puede solicitar permiso para el cuidado.
  • Defiende los derechos de las mujeres embarazadas.
  • Pueden colocar una cuidadora temporal en caso de que exista urgencia laboral.

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