¿Cuáles son los planes de jubilación más populares?

Según las leyes de los Estados Unidos, establecen que las personas tendrán derecho a disfrutar del plan de jubilación. Dado que estos permiten que los trabajadores ahorren para su jubilación, y sobre todo, reducir las facturas del impuesto sobre la renta.

¿Por qué son tan populares los planes 401(k)?

Los planes 401(k) son populares entre las empresas porque son menos costosos que otros tipos de planes de jubilación. Las aportaciones constituyen el mayor gasto para un empresario, pero en el caso de un plan 401(k), la mayor parte de la contribución suelen hacerla los empleados, mediante reducciones salariales. Los empleados destinan al plan una parte del salario que de otro modo recibiría en efectivo.

Los planes 401(k) son muy populares entre los empleados porque les permiten ahorrar para la jubilación, y al mismo tiempo, reducir su factura del impuesto sobre la renta. Los empleados no pagan el impuesto sobre la renta por los aplazamientos salariales, hasta que el dinero sale del plan 401(k), en algún momento en el futuro. Además, las empresas suelen permitir que los empleados cambien la cantidad de salario aplazado, en el plan a medida que cambian las circunstancias de los empleados.

¿Qué es un plan Keogh?

Un plan Keogh es un plan cualificado para autónomos. El término Keogh no es un término fiscal, por lo tanto, no encontrará ninguna referencia hacia él en el Código Fiscal. Es solamente un poco de la jerga de planificación de la jubilación, que se refiere a las restricciones especiales impuestas a los planes cualificados, cuando son establecidos por los autónomos.

La restricción más importante es la siguiente: Las aportaciones del plan de jubilación suelen ser determinadas al tomar un porcentaje de la remuneración, pero la remuneración de los autónomos se define de forma diferente a la de los empleados de las empresas. La definición revisada suele dar lugar a un límite de aportación más bajo para un Keogh.

¿Qué significa estar investido en mi plan de jubilación?

Si tiene derechos adquiridos en su plan de jubilación, pueden llevárselo cuando deje la empresa. Si tienen un 50% de derechos adquiridos, pueden llevarse el 50% cuando se vayan. En el caso de un plan 401(k), siempre se adquiere el 100% del salario que se atribuye al plan, pero puede que no se adquiera ninguna contribución de la empresa al plan, todo dependerá de las normas del mismo.

¿Es una IRA un plan de jubilación?

Una IRA, o cuenta individual de jubilación, es efectivamente un plan de jubilación. Sin embargo, no es un plan cualificado. En cambio, las cuentas IRA se describen en el artículo 408 del Código Fiscal y tienen su propio conjunto de normas.

Una diferencia significativa entre los planes cualificados y las cuentas IRA, es que los planes cualificados los establecen las empresas, mientras que ciertos tipos de cuentas IRA, tradicionales o Roth, los establecen los particulares. Esto significa que las personas podrán crear una IRA tradicional o Rot, independientemente de que las empresas hayan establecido un plan cualificado para las personas en el trabajo.

¿Está el plan de jubilación protegido de los acreedores?

La mayoría de los planes de la empresa están a salvo de los acreedores, gracias a la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación de 1974, conocida comúnmente como ERISA.

Esta ley exige que todos los planes bajo su regulación (generalmente, los planes cualificados) incluyan disposiciones que prohíban la cesión de los activos del plan a un acreedor. El Tribunal Supremo de Estados Unidos, también ha dictaminado que los planes ERISA están incluso protegidos de los acreedores, cuando se está en quiebra.

¿Qué es un plan de jubilación cualificado?

Un plan cualificado es simplemente aquel que se describe en la Sección 401(a) del Código Fiscal. Los tipos más comunes de planes cualificados son los planes de reparto de beneficios (incluidos los planes 401(k); los planes de prestaciones definidas y los planes de pensiones de compra de dinero. En general, sus aportaciones no tributan hasta que las personas retiran el dinero del plan. La mayoría de los planes de jubilación que se obtienen a través del trabajo son planes cualificados.

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