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Ley de empleo ERISA, ¿Qué establece?

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La Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés), es una ley federal que establece normas mínimas para la mayoría de los planes de jubilación y salud, establecidos voluntariamente en la industria privada, con el fin de proporcionar protección a los individuos en estos planes.

¿Qué establece esta ley?

ERISA exige que los planes proporcionen a los participantes información sobre el mismo, incluida información importante sobre las características y la financiación del plan; establece normas mínimas de participación, adquisición de derechos, acumulación de prestaciones y financiación. Además, establece responsabilidades fiduciarias para quienes gestionan y controlan los activos del plan; exige que los planes establezcan un proceso de reclamación y apelación para que los participantes obtengan prestaciones de sus planes.

Otorga a los participantes el derecho a demandar las prestaciones y los incumplimientos de las obligaciones fiduciarias, y si se extingue un plan de prestaciones definidas, garantiza el pago de determinadas prestaciones a través de una corporación constituida a nivel federal, conocida como Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

En general, ERISA no cubre los planes establecidos o mantenidos por las entidades gubernamentales, las iglesias para sus empleados, o los planes que se mantienen únicamente para cumplir con las leyes que sean aplicables sobre la compensación de trabajadores, desempleo o discapacidad. ERISA tampoco cubre los planes mantenidos fuera de Estados Unidos principalmente en beneficio de extranjeros no residentes ni los planes de exceso de prestaciones sin financiación.

Beneficios de la ley de empleo ERISA

ERISA tiene el significado en las leyes de Estados Unidos como Employee Retirement Income Security Act. ERISA es una ley federal que establece normas para las prestaciones de jubilación y de salud en la industria privada. Los beneficios de ERISA cubren la jubilación, la salud y otros planes como la vida, la discapacidad y el aprendizaje.

¿Qué deben hacer los empresarios en virtud de esta ley?

ERISA establece normas mínimas uniformes para garantizar que los planes de prestaciones de los empleados se establezcan o se mantengan de manera justa y financieramente sólida. Además, los empresarios tienen la obligación de proporcionar las prestaciones prometidas y satisfacer los requisitos de ERISA, para gestionar y administrar los planes privados de jubilación y bienestar.

Cuestiones legales de las prestaciones ERISA

Muchas empresas ofrecen prestaciones como el seguro de ingresos por incapacidad, que es una de las prestaciones ERISA. Los ingresos y beneficios por incapacidad proporcionan seguridad financiera cuando un individuo sufre repentinamente una lesión personal o una larga enfermedad. A veces, las compañías de seguros no cumplen con sus responsabilidades y a menudo niegan las reclamaciones razonables u obligan a los reclamantes a hacer grandes esfuerzos sólo para obtener los beneficios de ERISA.

¿Que puede hacer un abogado de empleo puede hacer por usted?

Un abogado de reclamaciones ERISA puede ayudar a asegurar la compensación y obtener todas las ventajas de los beneficios ERISA. Si usted está recibiendo el rodeo y la negación de los beneficios, un abogado puede examinar la política y empezar a perseguir el reclamo de beneficios ERISA para que la compañía de seguros pague su obligación.

Le puede interesar: Conoce cómo obtener mejores beneficios de jubilación.

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