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¿Qué es la discriminación por discapacidad?

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La discriminación en los Estados Unidos es un fenómeno social que se encuentra normalizado bajo cualquier perspectiva. Pues no solo se centra en los discursos cotidianos o informales de la vida, sino también en los formales, con esto se quiere decir que se margina a personas en ambientes laborales, gubernamentales, públicos y privados. Donde no solo la comunidad LGTBQ+, mujeres, comunidad afrodescendientes, religión, ideologías, sino también a aquellos individuos que presentan alguna diferencia morfológica, psicológica o corporal que hace que sean diferentes al resto.

La discriminación normalmente es reproducida por un grupo de personas que no tolera las diferencias de cualquier tipo, obstruyendo la entrada laboral, social, política y económica de dichas personas. Cuando se trata de individuos con discapacidad las razones por la marginalización suelen ser menos agresivas, pues generalmente son actitudes pasivas-agresivas que de cualquier forma perjudica moral, sentimental y emocionalmente.

¿Qué es la discapacidad?

  • Un individuo posee una discapacidad bien sea física o mental que tiende a limitar varias actividades de la vida, bien sea, hablar, ver, oír, caminar, hablar o aprender.
  • Cada persona que presenta algún tipo de discapacidad, posee un antecedente médico.
  • Se considera una persona con discapacidad si tiene algún impedimento mental o físico que no es temporal sino permanente.

¿Cómo actúan las leyes de los Estados Unidos ante una situación de discriminación por discapacidad?

Para las normativas legales del país, específicamente la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés), afirma que la discriminación por discapacidad se realiza al momento de que un empleador margina, cualifica, se burla o hace comentarios despectivos a una persona que posea algún tipo de discapacidad al momento de buscar empleo, arrendar una vivienda o cualquier otra acción que lo conlleve a eso.

La ley exige que en el ámbito laboral - donde más ocurre - proporcione la debida adaptación de la persona que presenta algún tipo de diferencias en comparación con los demás. Así que, no se encuentra permitido despedir o negarle el empleo a una persona capaz de realizar las actividades solo por tener una discapacidad.

  • Discriminación en ambientes laborales: las leyes laborales sobre la discriminación prohíbe rotundamente la discriminación en relación a la contratación, realización de actividades, remuneraciones, ascensos, beneficios, entre otros. Toda persona posee derechos y deberes.
  • Discriminación por discapacidad en relación al acoso: para las leyes federales y estatales ningún acoso puede ser legal dentro del territorio de los Estados Unidos. El acoso por discapacidad pueden ser: comentarios pasivo-agresivos, comentarios ofensivos, ciberacoso, entre otros. La ley afirma que al momento en que la víctima comience a sentirse incomodo, se convierte en acoso por discriminación y la misma puede ser denunciada.
  • Discriminación por discapacidad en relación a la adaptación laboral: cuando se trata de trabajos, las leyes tienden a ser muy rigurosas en cuanto a la discriminación por discapacidad. Pues el empleador debe proporcionarle a la persona un trabajo razonable que se puede realizar fácilmente, ya que, se pueden generar dificultades para el empleador.
  • Discriminación por discapacidad en relación a carga onerosa: hace referencia a que el empleador no tiene la obligación de realizar la tarea exacta como se lo solicitan. Se trata de una adaptación continua que fomente la movilidad, conocimiento y aprendizaje de la persona.

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