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¿Cuáles son los 3 tipos de discriminación penados por las leyes de Estados Unidos?

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La realidad de la discriminación en todos los ambientes sociales, siempre ha sido un tema muy delicado de tratar.El concepto de discriminación se conoce como el acto de dar un trato diferente y que, puede llegar a ser perjudicial para una persona o, grupo de personas que se diferencian por su raza, sexo, religión, creencias, entre otros.

En Estados Unidos, el acto de discriminar a otros individuos por los motivos anteriormente nombrados es castigable y, a continuación se nombrarán cuáles son los tres tipos de discriminación que más son penalizados en el país.

Discriminación por discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 se encarga de proporcionar amplias gamas de protecciones de todos los derechos civiles de las personas que poseen una discapacidad. Los Títulos I y V de esta ley se encarga de prohibir la discriminación en el empleo. Sobre todo, la discriminación de aquellas personas que poseen discapacidades en las empresas privadas y en los gobiernos estatales y locales. Cubre las deficiencias mentales como las físicas de las personas que se encarga de limitar todas las actividades principales de la vida.

La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, formación, compensación, promoción y cualquier otro término, condición o privilegio de empleo. Es una ley que no tiende a exigir que se dé un trato preferente a toda aquella persona con discapacidad. Ya que todos los empresarios tienen la libertad de seleccionar a los candidatos más cualificados para el puesto.

Discriminación por raza, color y sexo

Es consciente la persona de que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo) y el origen nacional.

Diferencia entre la discriminación por raza y la discriminación por color

La discriminación por raza se produce cuando los empleados reciben un trato diferente al de otros empleados debido a características inalterables, como los rasgos físicos atribuidos a su raza. Por ejemplo, esta ley prohíbe la discriminación de un individuo asiático por características físicas como los rasgos faciales o la altura.

La discriminación por razón de color se produce cuando se trata a las personas de forma diferente a otras por la pigmentación de su piel. La discriminación por razón de color puede producirse dentro de un mismo grupo étnico.

Discriminación religiosa

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a las personas a causa de su religión en la contratación, el despido y otros términos y condiciones de empleo. La Ley también exige a los empresarios que se adapten razonablemente a las prácticas religiosas de un empleado o posible empleado, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para el empresario.

Otros casos de discriminación

  • Orientación sexual

¿La orientación sexual también está cubierta por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964? Sí. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) interpreta y hace cumplir la prohibición de discriminación por razón de sexo del Título VlI, como una prohibición de cualquier acto discriminatorio laboral basada en la identidad de género o la orientación sexual.

  • Por edad

Mientras que las personas que son discriminada por edad, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, en su versión modificada. Protege a las personas mayores de 40 años que sufren de actos discriminatorios en el empleo por edad. En la ley, es ilegal que un tercero discrimine a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.

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