Discriminación por orientación sexual: cuáles son sus derechos

Discriminación por orientación sexual: cuáles son sus derechos

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Discriminación por orientación sexual: cuáles son sus derechos

Según lo establecido en las leyes de los Estados Unidos, la discriminación por orientación sexual incluye de que las personas son tratadas de manera diferente. inclusive, que sean acosadas debido a la orientación sexual real o percibida, ya sea gay, lesbiana, bisexual o heterosexual.

Este tipo de discriminación es ilegal en los lugares de trabajo públicos y privados de Estados Unidos, como resultado de una decisión del Tribunal Supremo de 2020, Bostock contra el condado de Clayton (Georgia). Esa decisión también prohibió la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de identidad de género.

Discriminación por orientación sexual: Una visión general

Los empresarios discriminan por motivos de orientación sexual cuando tiene en cuenta la orientación sexual de los empleados a la hora de tomar decisiones laborales. Por ejemplo, es discriminatorio que los empresarios se nieguen a contratar a empleados gays o lesbianas, que despidan a empleados gay por casarse con su pareja del mismo sexo. Además, separar a los empleados abiertamente gays de los puestos que requieren contacto con los clientes.

También es discriminación que los empresarios tomen medidas contra empleados heterosexuales por su orientación sexual. Un bar o restaurante que atiende a una clientela mayoritariamente gay, no puede negarse a contratar a empleados heterosexuales como camareros, por ejemplo.

Acoso

El acoso laboral es una forma de discriminación común en la mayoría de los estados de Estados Unidos. Ya que, es completamente ilegal debido a la conducta ofensiva y no deseada basada en un rasgo protegido, y se presenta de dos formas:

  • Acoso quid pro quo, se produce cuando los empleados deben soportar la conducta ofensiva como condición para conseguir o mantener un puesto de trabajo.
  • Acoso por ambiente de trabajo hostil, ocurre cuando la conducta no deseada es tan grave o generalizada que crea un entorno de trabajo abusivo o intimidatorio. Si un grupo de compañeros se burla y menosprecia constantemente a las empleadas lesbiana, insultándola y refiriéndose a su sexualidad y sus relaciones en términos despectivos, por ejemplo, eso crearía un entorno laboral hostil.

La ley antes de Bostock

Antes de la decisión de Bostock en junio de 2020, aproximadamente la mitad de los estados ya habían prohibido la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género.

La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, es una agencia que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Por lo que, ha adoptado la posición de que la discriminación por orientación sexual es una discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII. Mientras tanto, el Departamento de Justicia de Estados Unidos, había adoptado la postura contraria. Y los tribunales federales estaban divididos en la cuestión, por lo que los casos en ese entonces habían acabado en el más alto tribunal del país.

¿Cómo hacer valer los derechos?

Si las personas creen que están siendo discriminadas por su orientación sexual, el primer paso que deben hacer es hablar con un abogado laboralista con experiencia. Un abogado puede decirle si tiene una reclamación legal sólida contra los empleadores y ayudar a elaborar la mejor estrategia para protegerse a las víctimas de discriminación por orientación sexual.

En caso, que las personas decidan proceder a emprender acciones legales contra las empresas, es probable que primero tengan que presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o la agencia estatal de prácticas laborales justas. Ya que, es un requisito previo para presentar una demanda en virtud del Título VII; muchos estados tienen el mismo requisito. Los plazos para presentar una denuncia pueden ser ajustados: Puede tener tan sólo 180 días desde que se produjo la discriminación o el acoso. Un abogado podrá ayudar a las personas a analizar los hechos, decidir cómo proceder y presentar los casos de la forma más sólida posible.

 

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