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Demanda laboral por un ambiente de trabajo hostil. Cómo proceder de manera correcta

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En el caso que una persona esté pensando en presentar una demanda por acoso sexual en contra de su empleador, existe la posibilidad que haya escuchado el término "ambiente de trabajo hostil". Este término puede causar algunas preguntas, por ejemplo ¿Cómo sabe si su empleador es culpable de crear un ambiente de trabajo hostil y cómo puede probar su culpabilidad?

Este tipo de casos puede ser muy complejo, debido a que los estados definen el término de ambiente hostil de forma particular. Es importante que los demandantes estén familiarizados con las leyes estatales o consulten con un abogado.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil es una frase utilizada para poder descubrir un ambiente de trabajo que es muy incómodo para los trabajadores. Mientras alguien trabaja en un ambiente de este tipo, puede ser víctima de chistes, comentarios y rumores apropiados; además que puede ser víctima de imágenes u objetos inapropiados. Adicionalmente, este entorno puede estar plagado de agresiones físicas, insultos y amenazas. Algunos elementos fundamentales de un entorno hostil son:

  • Es tan insoportable que afecta la capacidad de trabajo.
  • Una persona razonable encontraría este entorno hostil y ofensivo.

¿Cuándo puede un empleador escapar de la responsabilidad?

Según lo establecido en la EEOC, un empleador tiene pocas maneras de eludir la responsabilidad de crear un ambiente hostil.

Inicialmente, tiene que demostrar que intenta prevenir el comportamiento de acoso de forma razonable. También es necesario que demuestre que tomó todas las medidas para solucionar el comportamiento de acoso al momento que se produjo. Por otro lado, tiene que demostrar que el trabajador actuó de forma irrazonable al no aprovechar los recursos y oportunidades que fueron presentadas por el empleador.

En términos más simples, es necesario que el empleador demuestre que realmente trató de evitar que sucediera un caso hostil, además que intentó ayudar a la víctima a lidiar con la situación de forma efectiva. Por otro lado, tiene que demostrar que la víctima no aprovechó las recomendaciones del empleador, incluso cuando le ofreció ayuda. Es decir que el empleador soporta una carga importante al momento que se le acuse de crear un ambiente hostil

¿Dónde puedo encontrar un abogado?

Si una persona está buscando asistencia legal, existen muchos abogados que tienen la disponibilidad para ayudarlo. Con la ayuda de estos profesionales, la víctima puede responsabilizar al empleador de crear un ambiente de trabajo hostil que tuvo que soportar.

Al momento de realizar un reclamo, la víctima puede obtener un acuerdo considerable que compensa a la víctima por los salarios perdidos, humillaciones, angustia emocional y mucho más. Es de vital importancia que si el trabajador quiere obtener un buen acuerdo, obtenga asesoría legal.

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