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¿La discapacidad por trastorno mental es una causa para la terminación injusta de contrato?

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Uno de cada cinco adultos en Estados Unidos sufre de discapacidades. El 5,2% de los adultos declara tener una discapacidad "grave" que "interfiere sustancialmente o limita una o más actividades laborales". Esto significa que más de 50 millones de personas al año declaran haber sufrido una terminación injusta de contrato. Una de las de las discapacidades más comunes en la finalización de contrato es por trastornos mentales.

¿Cuáles son los ejemplos de trastornos mentales?

Esta es una de las discapacidades más comunes que padecen los estadounidenses, y una de las más usadas para la terminación injusta de contrato.

Los trastornos mentales incluyen:

  • Trastornos de ansiedad.
  • Trastorno por déficit de atención y sus variantes (TDA, TDAH, etc.).
  • Trastornos de la alimentación.
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT).
  • Trastornos psicóticos, incluida la esquizofrenia.

Estos son sólo algunos ejemplos. Casi todos los trastornos mentales diagnosticados por profesionales de la medicina pueden considerarse discapacidades según la ley si son lo suficientemente graves como para afectar a la vida del trabajador.

¿Los trastornos mentales cuentan como discapacidades según ADA?

La ADA define las discapacidades como condiciones físicas o mentales que "limitan sustancialmente" una actividad vital importante. Las "actividades vitales importantes" incluyen cosas como la capacidad de moverse, trabajar, dormir o entablar relaciones significativas. De acuerdo con esta amplia norma, muchos trastornos mentales pueden considerarse discapacidades. Por ejemplo, la depresión puede interferir en la capacidad para dormir o concentrarse en el trabajo, entre otras cosas. Si el trabajador necesita adaptaciones, es probable que la depresión cuente como una discapacidad según la ley.

Además, es importante entender que está protegido contra la discriminación basada en la percepción de discapacidades, por lo que, ningún empleador puede proceder una terminación injusta de contrato. Esto significa que si el empleador cree que el trabajador padece un trastorno de la personalidad porque anteriormente se le diagnosticó, pero ya no tiene ese diagnóstico, no puede discriminar por ese motivo. Aunque no esté realmente discapacitado en el momento de la discriminación. Esto es importante debido al estigma que rodea a los trastornos de salud mental. La discriminación basada en este estigma es ilegal.

Derecho a ajustes razonables por una discapacidad

La mayoría de los empleados tienen derecho a adaptaciones razonables para los problemas de salud que se consideran discapacidades. Según la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN), las adaptaciones útiles en el lugar de trabajo pueden incluir:

  • Entornos de trabajo flexibles (horario flexible, trabajo desde casa).
  • Permisos para el tratamiento y la recuperación.
  • Reestructuración del puesto de trabajo.
  • Animales de apoyo.
  • Modificación de las políticas de asistencia (por ejemplo, no hay "puntos" en las políticas de asistencia durante un periodo de recuperación).

¿Pueden coger una baja por incapacidad temporal?

Tal vez, si el trabajador vive en un estado con seguro de incapacidad a corto plazo o trabaja para un empleador que ofrece un seguro privado. En California, casi todos los empleados tienen derecho a una discapacidad de corta duración a través del EDD. Puede saber si es elegible mirando el recibo de sueldo y viendo si hay una deducción de "SDI" o "Discapacidad a corto plazo". Por lo que, los empleadores no pueden proceder con una terminación injusta de contrato.

El proveedor médico es el responsable de certificar la incapacidad a corto plazo con el EDD del Estado o con un plan de seguro privado. El proveedor médico determinará la duración de la baja.

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