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Qué establece la ley de salarios impagados

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Las leyes de los Estados Unidos establecen que los salarios impagados suelen producirse cuando los empleadores clasifican o titulan mal a los trabajadores a propósito para poder evitar el pago de horas extras. Por lo tanto, son muchas las personas que presentan demandas ante los tribunales para hacer valer los derechos que le corresponden.

Ley de salarios no pagados

El Código Laboral de los Estados Unidos ayuda a proteger los derechos de los trabajadores en el lugar donde laboran, es decir, que está regulada por la ley de pago y cobro de salarios. Esto incluye la legalidad a recibir un salario por las horas trabajadas, sin embargo, algunas empresas pueden violar los códigos, dando como resultado que los empleados no reciban el pago por todas las horas laboradas.

Algunos empresarios pagan mal a los empleados intencionadamente y otros lo hacen sin querer. De cualquier forma, estos salarios impagados pueden ser perjudiciales para el trabajador, pues los retrasos económicos pueden llegar a afectar.

Aspectos legales de los salarios no pagados

Los salarios impagados suelen producirse cuando los empleadores clasifican mal a los trabajadores de manera malintencionada para de esta forma evitar el pago de horas extras, sin embargo, nombrar a un trabajador como gerente o contratista no significa que el empleador no tenga que pagarle las horas extras. Del mismo modo, el hecho de que una persona reciba un salario o una comisión en lugar de un pago por hora, no significa que no tenga derecho a percibir el salario mínimo y/o el pago de horas extraordinarias.

Los empresarios pueden abusar de esto, haciendo que los trabajadores asalariados laboren por encima del límite de 40 horas semanales (8 horas diarias) y no compensarlos adecuadamente por su tiempo. Algunos empleados ni siquiera se dan cuenta de que tienen derecho al pago de horas extraordinarias o un salario mínimo estándar por el tiempo trabajado. Los salarios impagados son una violación del Código Laboral de los Estados Unidos y los empleadores serán responsables de todos los pagos atrasados y las sanciones adicionales impuestas.

Lo que un abogado de empleo puede hacer

Si los trabajadores notan que en los cheques de pago faltan la compensación adecuada por los días u horas gestionadas, o no están seguros de si tienen o no derecho a un pago mayor o al pago de horas extras, un abogado laboral puede evaluar la situación y ayudar a entender los derechos, ya sea que los salarios impagados sean el resultado de una tarifa por hora inferior al salario mínimo, de horas extras no pagadas, de una clasificación errónea del puesto de trabajo o de algún otro error. Un abogado con experiencia puede ayudar a resolver este asunto con su empleador para que reciba todo el pago que le corresponde.

Es posible que puedan obtener los salarios impagados, los intereses e incluso una compensación adicional como sanción por parte del empleador si este ha pagado intencionadamente un valor menor. Los trabajadores tienen derecho a recibir el dinero que se les debe, además de una indemnización por los daños y perjuicios que se les haya causado como consecuencia del impago de los salarios.

Si a los trabajadores se les ha negado el pago de horas extras, descansos, o se le han clasificado injustamente de alguna manera para que el empleador no pueda salirse con la suya con los salarios impagados. Los afectados deben contactar a un abogado con experiencia en derecho laboral.

Si necesita asesoría, asistencia o representación legal de un abogado especializado en temas relacionados con salarios impagados, en Guía Legal podrá acceder al directorio de abogados de habla hispana que se encuentran en los Estados Unidos, y contactar con el que considere más óptimo para atender su caso.

Le puede interesar: Conoce las causas que violan las leyes de salarios en USA.

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