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Ley de pago y cobro de salarios: conozca sus derechos como empleado

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Si su empleador no le paga el salario o las horas extras, es importante que conozca sus derechos como empleado y los tipos de indemnización por los que puede optar si toma acciones legales ante este tipo de situaciones.

Debe saber que su empleador debe pagarle a tiempo por todos los trabajos que no sean horas extras que haya realizado, y si lleva a cabo horas extra por exigencia del trabajo, usted tiene todo el derecho a cobrar por dichas horas.

Si su empleador le debe el pago de las horas regulares o las horas extra, en ese caso, la ley le otorga la oportunidad para recuperar los salarios impagados y le da derecho a una indemnización, además de que, en algunas de estas situaciones, el empresario debe abonar algunas penalizaciones por este tipo de incumplimientos.

Pago y cobro del sueldo: salario mínimo

Todo empresario debe pagar al menos el salario mínimo a los empleados, por lo que usted deberá recibir el salario mínimo federal o el local/estatal si alguno de estos últimos es superior al salario mínimo federal. Y si ambas partes han acordado un salario superior al mínimo federal, el empresario debe pagarlo sin retraso.

Si un empresario no paga a un empleado el salario mínimo o el salario acordado para todas las horas de trabajo, el empleado puede reclamar daños y perjuicios al empresario. Y para recibir el pago atrasado, puede presentar una reclamación administrativa ante el departamento estatal de trabajo, o, en su defecto, presentar una demanda judicial.

Horas extra

Si un empleado trabaja en exceso, tiene derecho a recibir un salario superior al de las horas regulares, ya que la ley federal dictamina que cualquier empleado que trabaje más de 40 horas semanales tiene derecho a obtener una remuneración que supere al salario cobrado por las horas regulares. Si un empresario no paga el importe de las horas extraordinarias, puede presentar reclamaciones legales y hacer valer sus derechos contra el empresario.

Compensaciones

La indemnización laboral comprende el dinero que usted puede recuperar si presenta una reclamación salarial contra su empleador, por lo que un empleado puede obtener una indemnización en función de diferentes tipos de demandas.

Puede presentar una demanda a su empleador por salarios impagados, ya que está en todo su derecho de exigir el salario por su trabajo realizado.

Además de ello, tendrá derecho al interés concedido sobre los salarios impagados, por lo que, en lugar de intereses, puede obtener una suma de dinero, que se denomina "indemnización por daños y perjuicios".

Si un empleador no pagó su salario intencionadamente, puede que tenga que pagar el doble del salario impagado en concepto de indemnización por daños y perjuicios, de acuerdo con la ley federal.

Busque asistencia legal

Si su empleador ha incumplido su parte y no le ha pagado los salarios a los que tiene derecho y está considerando tomar acciones legales, es recomendable que busque la guía legal de un abogado especializado, para que de esta forma, pueda recibir la compensación a la que tiene derecho.

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