Reconozca cuándo una lesión laboral debe ir a un arbitraje

Reconozca cuándo una lesión laboral debe ir a un arbitraje

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Reconozca cuándo una lesión laboral debe ir a un arbitraje
13 febrero, 2021  |  Derecho Laboral y de Empleo

En el momento de la contratación o, cuando se compra una nueva póliza de seguro, los empleadores no-suscriptores de Texas solicitan que los empleados firmen un “Acuerdo de Arbitraje”. El acuerdo de arbitraje pretende que cualquier discusión que surja en el trabajo, entre el empleador y el empleado, sea presentada un arbitraje, para la solución de la disputa.

Este acuerdo se emplea para cualquier disputa que surja por una lesión en el trabajo. Por consiguiente, si se lesiona mientras trabaja para un no-suscriptor de Texas, si firmó un acuerdo de arbitraje, su asunto contra su empleador no se puede mostrar en el estado de la Corte Federal. Su caso debe ser determinado sometiéndose a un arbitraje.

Entonces, en todo caso ¿qué es el arbitraje?

El arbitraje es una audiencia en la que se muestran las pruebas de su caso a un árbitro que escucha el argumento de todos los declarantes, mide todas las pruebas, decide si gana o pierde su caso de lesiones laborales y, si gana, decide cuánto gana.

No obtiene el beneficio de tener un jurado que escuche todas las demostraciones presentadas en su caso y, finalmente, decida si gana o no. El arbitraje es la forma en que el empleador no-suscriptor de Texas controla la forma en que un empleado lesionado puede exteriorizar un caso de lesiones laborales. Por lo general, debe consultar el documento del plan de bienestar ERISA de su empleador o la descripción resumida del plan, para acordar cómo puede iniciar su arbitraje.

El documento del plan también le explicará cuánto tiempo tiene para mostrar su arbitraje de lesiones laborales. Aunque generalmente tiene dos años para presentar un caso de lesiones laborales en el Tribunal Estatal de Texas, a veces el plan ERISA altera el estatuto de restricciones, cambiándolo de dos años a un estatuto de limitaciones de un (1) año. 

El punto aquí es que no querrá demorarse en contactar a un abogado de Texas para casos de lesiones laborales, para hablar sobre sus derechos. Si usted no defiende sus derechos, podría perderlos debido al estatuto de limitaciones del plan ERISA de su empleador.

¿Por qué llamar a su abogado de lesiones laborales en Houston?

Si usted está trabajando para un empleador que suministra cobertura bajo un plan ERISA. Requerir que presente su caso en un arbitraje, es sólo uno de las dificultades que los empleadores no-suscriptores de Texas ponen frente a sus empleados lesionados. Como trabajador lesionado, el primer paso y el más importante es informar la lesión. No hay ningún beneficio para un trabajador lesionado cuando se retrasa en comunicar el incidente. Por lo tanto, expresar bastante, sin importar cuán pequeña sea su lesión, e informe el incidente inmediatamente. Luego llame a su abogado de lesiones laborales para hablar su caso.

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