Razones por las que no debe contratar un inmigrante ilegal para cuidar a sus hijos

Razones por las que no debe contratar un inmigrante ilegal para cuidar a sus hijos

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Razones por las que no debe contratar un inmigrante ilegal para cuidar a sus hijos
2 enero, 2021  |  Derecho Laboral y de Empleo

Si concibe la idea de contratar a alguien bajo esta condición, considere situaciones extremas: ¿Qué pasaría si ocurre algún accidente dentro de su casa cuando una niñera sin documentos está en su casa? ¿Podría emprender acciones si hay negligencia? Para empezar, lo más adecuado es tener un contrato laboral que garantice los derechos y deberes de la niñera.

En el contrato se deben detallar las tareas que deberá ejecutar la empleada, pero también los compromisos que tiene usted como empleador: salario, horarios de trabajo y pago de tiempo extra, porcentaje legal que debe pagar del Seguro Social, entre otros.

El Seguro Social es principal programa federal de Vejez, Supervivientes y Seguro de Incapacidad y es de pago obligatorio según la ley, siempre y cuando el trabajador cumpla con lo establecido en las normas.

Hay que resaltar que si la familia contrata a un inmigrante ilegal, puede enfrentar multas y sanciones en la mayoría de los casos. Incluso, la misma niñera puede denunciar el acuerdo laboral si hay desavenencias, como un despido, un conflicto o un accidente laboral.

Los inmigrantes indocumentados no tienen permiso para trabajar, pero no es todo. Antes de encontrarse frente a un hecho como este o para evitar que una niñera sin papeles lo engañe, lo más adecuado sería tomar las medidas adecuadas.

¿Qué documentos debe pedir para contratar una nueva niñera?

Puede evitar verse en un escenario penoso si solicita los siguientes documentos:

  • Formulario I-9: este documento sirve para verificar la identidad de una persona, así como la autorización que le da los Estados Unidos para trabajar.
  • Cada empleador debe completar y presentar este formulario por cada persona que contrate, sea ciudadano o no ciudadano.
  • Documentos de identidad: el aspirante debe entregar al empleador los documentos que confirmen su identidad. El gobierno requiere varios tipos de documentos para verificar la identidad de un empleado, puede solicitarle a la niñera algunos de estos:
  1. Pasaporte de los Estados Unidos o tarjeta de pasaporte de los Estados Unidos.
  2. Tarjeta de Residente Permanente o Tarjeta de Recibo de Registro de Extranjero, conocido como Formulario I-551.
  3. Documento de Autorización de Empleo que contenta una fotografía, conocido como Formulario I-766.
  4. Licencia de conducir o tarjeta de identificación emitida por un estado o posesión periférica de los Estados Unidos, que tenga una fotografía o identificación, tales como nombre y apellido, fecha de nacimiento, género, estatura, color de ojos y dirección.
  5. Pasaporte extranjero con sello I-551 temporal o anotación impresa I-551 temporal en la visa de inmigrante legible por máquina.
  6. Tarjeta de identificación escolar con una fotografía.
  7. Tarjeta Militar de los Estados Unidos o récord de selección.
  8. Tarjeta de identificación de dependiente militar.
  9. Tarjeta de Marino Mercante de Guardacostas de los Estados Unidos.
  10. Tarjeta de identificación emitida por agencias o entidades gubernamentales federales, estatales o locales, que tenga una fotografía o identificación, tales como nombre y apellido, fecha de nacimiento, género, estatura, color de ojos y dirección.
  11. Tarjeta de Registro de Votante.
  12. Documento tribal nativo americano.

Ahora bien, si se trata de un extranjero no inmigrante autorizado para trabajar para un empleador específico debido a su estatus, se requiere:

  • Pasaporte extranjero.
  • Formulario I-94 o Formulario I-94 que contenga el nombre del inmigrante en el pasaporte y una ratificación del estatus de no inmigrante extranjero.

Se debe aclarar que contratar a inmigrantes indocumentados o a personas que no pueden proporcionar una visa de trabajo o un número de Seguro Social no es legal. Esta norma no aplica a los ciudadanos estadounidenses o que tienen alguna autorización de trabajo.

Como elemento adicional, y para mayor seguridad, puede solicitar algún documento que acredite su domicilio y un certificado de antecedentes penales, a pesar que para poder entrar en los Estados Unidos es uno de los requisitos; sin embargo, más vale estar seguros antes de cometer un error.

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