Una persona transgénero es alguien cuya identidad o expresión de género no coincide con la presentación típica del género que le fue asignado al nacer. Gracias a una sentencia histórica del Tribunal Supremo en 2020, los empresarios de todo el país no pueden practicar la discriminación a los trabajadores transgénero en ningún aspecto de la relación laboral.
¿Qué es la discriminación de los transexuales?
Una persona transgénero es alguien cuya expresión o identidad de género no se ajusta a la presentación típica del género que se le asignó al nacer. El término puede utilizarse para describir a alguien que se ha sometido a una cirugía de reasignación de género, o a una persona que se viste con un estilo andrógino, se viste de forma cruzada o desafía de cualquier otra forma los estereotipos o las expectativas sociales de su género anatómico.
La discriminación se produce cuando una persona sufre una acción laboral negativa, como un despido, un descenso de categoría o una sanción disciplinaria, basada en una característica legalmente protegida. Por ejemplo, un jefe que despide a un vendedor porque esa persona está haciendo la transición de hombre a mujer está cometiendo una discriminación transgénero.
El acoso es una forma de discriminación transgénero. Puede incluir la intimidación grave o generalizada, la ridiculización o las bromas ofensivas dirigidas a una persona transgénero.
El Tribunal Supremo se pronuncia
En octubre de 2019, el Tribunal Supremo de Estados Unidos escuchó los argumentos orales en el caso de R.G. & G.R. Harris Funeral Homes contra EEOC. En ese caso, una empleada de una funeraria fue despedida después de revelar que se sometería a una cirugía de reasignación de género.
En una sentencia muy esperada, el Tribunal sostuvo en junio de 2020 que este tipo de discriminación violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación por razón de sexo. El
Tribunal Supremo estableció que los empleadores no podrán despedir a sus empleados por ser homexual o transgenero, inclusive por tener rasgo o acciones que puedan cuestionar la sexualidad del trabajador. El sexo tiene un papel importante en la decision establecida por el Tribunal Supremo en el Titulo VII.
Otras protecciones legales para los empleados transgénero
Las leyes estatales y locales que prohíben la discriminación de los transexuales pueden ofrecer más protección que la que ofrece la legislación federal. Por ejemplo, algunos estados abordan explícitamente la cuestión de los baños, proporcionando a las personas transgénero el derecho a utilizar el baño que corresponda a su identidad de género. Otros estados no incluyen esta protección específica, dejando que los tribunales decidan si la ley lo exige. Un abogado local especializado en derecho laboral o un grupo de defensa del colectivo LGBTQ puede explicar lo que exige y prohíbe la ley estatal o local.
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