Artículos sobre Derecho Laboral y de Empleo

Unos meses atrás, Google resolvió una demanda por discriminación por edad, pactando pagar $11 millones de dólares a más de 200 postulantes mayores de 40 años. Los demandantes argumentaron que el gigante tecnológico les negó empleo debido a su edad

Las leyes de salario mínimo en particular, han recibido mucha atención recientemente en la medida que los estados y las ciudades continúan elevando el piso de lo que los empleadores deben pagar. Con la superposición de las leyes federales

Para las empresas grandes y pequeñas, las demandas por brecha salarial de género pueden ser un problema real sin una explicación válida de por qué existen, como otras discriminaciones sistémicas y reclamos de tratamiento dispares.

En una decisión dividida, el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito revocó su decisión previa del panel de tres miembros y dictaminó que las protecciones de discriminación por edad sólo se aplican a los empleados y no a los solicitantes

Muchos empleadores piensan que pueden escapar fácilmente robando a sus propios trabajadores. Esta acción se llama "robo de salarios", y, desafortunadamente se ha generalizado, razón por la cual, varios estados han decidido

A veces, un empleador toma decisiones de empleo adversas basadas en la membrecía percibida en una clase protegida. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede ser rechazado porque se cree que es musulmán, incluso si no lo es.

Kate Drumgoole, nativa de Nueva Jersey, amaba su trabajo. Ella trabajó para Paramus Catholic High School como consejera de orientación y entrenadora de baloncesto femenino. También ama a su esposa, un hecho que la escuela desconocía hasta hace poco.

California aprobó más de una docena de medidas para reforzar las leyes Me Too en 2018, muchas de ellas relacionadas con entidades públicas y ciudadanos particulares. Sin embargo, hay dos leyes notables que las empresas deben tener en cuenta

Las discapacidades vienen en muchas formas y formas, desde lo obvio para el ojo hasta lo más difícil de precisar. Pocos tipos de discapacidades son menos conocidos que los trastornos mentales. Estas discapacidades abarcan una gran variedad

El despido injustificado también puede denominarse despido improcedente, y es una circunstancia legal en la que el despido de un empleado incumple uno o más de los términos del contrato de trabajo. Para que la terminación sea ilícita

Para las nuevas empresas, la retención de empleados puede ser un gran problema. Además de tener que reclutar reemplazos que crean en la compañía lo suficiente como para aceptar opciones sobre acciones o futuras promesas en lugar de un salario

La ley estatal y federal prohíbe que los empleadores, tanto privados como públicos, discriminen a las personas dentro de una clase protegida, ya sea durante el proceso de contratación o durante la duración de su empleo. Las leyes federales contra