Artículos sobre Derecho Laboral y de Empleo

Los despidos injustificados son más comunes de lo que parece. Sin embargo, un empleador también puede hacer lo propio cuando existen razones válidas para despedir a un empleado. Aquí te indicaremos algunos de los motivos que son los que mayormente ocurren en una empresa. 

Una descarga de represalia es una forma de terminación injusta. Según las leyes federales y estatales, es ilegal que un empleador despida a un empleado en respuesta a que ese empleado ejerza sus derechos

"Denuncias" es un término para cuando un empleado informa o "denota el silbato" a su empleador por infringir la ley. Por lo general, informarán a una agencia de aplicación de la ley, y no pueden ser despedidos por hacerlo bajo las leyes de denuncia de irregularidades

Si está involucrado en una disputa en el lugar de trabajo, hay varios pasos que puede seguir para buscar una solución para su caso. Si bien se le puede recomendar que se comunique con su representante local de Recursos Humanos

Como empleado, debe poder realizar su trabajo y sus deberes en un ambiente de trabajo saludable. Sin embargo, muchas personas sufren de entornos de trabajo hostiles, que pueden afectar gravemente su capacidad para realizar sus tareas laborales

El acoso sexual es un tipo de discriminación laboral que consiste en avances sexuales no deseados, conducta sexual u otras acciones verbales o físicas de naturaleza sexual

Estamos acostumbrados a la idea del permiso de maternidad que rara vez abordamos esta situación, pero debe reconocerse teniendo en cuenta que algunas empresas están comenzando a ofrecer este tiempo a los nuevos padres

Los empleados que consideran una oferta de trabajo a menudo se centran en el salario (efectivo) que el empleador les pagará. Los empleadores, por otro lado, consideran la compensación de manera más amplia, incluyendo salarios, beneficios tradicionales como cobertura de salud y seguro

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden ocurrir de muchas maneras. En ocasiones ocurren casos de discriminación y acoso y, la víctima ni siquiera se da por enterado que eso es un delito que está penado por la ley

Declaraciones engañosas pueden hacer que un empleador llegue a la corte por tergiversación, inducción fraudulenta y otros aspectos legales. No solo se necesita un contrato de trabajo para probar falsas promesas, a veces declaraciones habladas, técnicas de reclutamiento, emails, reuniones y otros mensajes pueden contar como engañosas y darle problemas a un empleador.  

En el momento de la contratación o, cuando se compra una nueva póliza de seguro, los empleadores no-suscriptores de Texas solicitan que los empleados firmen un “Acuerdo de Arbitraje”

Los trabajadores normalmente están expuestos a sufrir algunos abusos que no son legales, sin muchas veces saberlo. Los jefes en ocasiones tratan de explotar a los empleados, y debido a ello pueden acudir en actos ilegales