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¿Qué establece la Ley de Ausencia Familiar y Médica?

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Puede ser muy complejo tener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleadores normalmente exigen a sus trabajadores que realicen el trabajo para el que fueron contratados, sin embargo, los empleados también necesitan tener la capacidad de manejar sus propios asuntos en el hogar y con su familia. Por esa razón es que existe la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que tiene el objetivo de ayudar a los trabajadores a manejar asuntos personales sin comprometer su trabajo. Es importante que las personas sepan cómo funciona esta ley y cómo puede afectar en el sitio de trabajo.

¿En qué consiste la FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica es un conjunto de leyes que autorizan a los trabajadores de los Estados Unidos un máximo de 12 semanas de licencia no remuneradas por motivos médicos o familiares. Es importante destacar que no todas las personas son elegibles; sin embargo, la FMLA cubre una parte importante de la población trabajadora.

¿Qué empleados están cubiertos por esta ley?

La FMLA cubre a los trabajadores que laboran para agencias del gobierno o empresas que poseen más de 50 trabajadores. Dicha ley también se encarga de cubrir a las personas que trabajan en escuelas públicas y privadas.

No todos los trabajadores califican para la FMLA. Para que alguien sea elegible para esta cobertura, el trabajador tiene que haber trabajado para la empresa un tiempo mínimo de 12 meses y dichos meses no tienen que ser consecutivos. Por otro lado, la persona tiene que haber trabajado un mínimo de 1250 horas en esos 12 meses previamente que solicite la licencia. Por último, el trabajador tiene que haber trabajado en una empresa que posea 50 trabajadores o más dentro de un espacio de 75 millas.

¿Qué situaciones cubre la FMLA?

La FMLA no reemplaza los días de enfermedad o los días personales para el trabajador. Esta ley tiene el objetivo de cubrir los problemas que el trabajador puede llegar a enfrentar. Los empleadores tienen la obligación de otorgarle hasta 12 semanas de licencia no remunerada a los trabajadores en estas situaciones.

  1. Una situación cubierta por la FMLA implica el nacimiento de un bebé. Esta situación también podría ser la adopción o el cuidado de crianza de un niño por parte del empleado.
  2. Seguido de involucrar el cuidado del miembro de la familia inmediata del empleado que tiene una afección médica grave.
  3. Otra situación es que el empleado se tome el tiempo para cuidar de su propia condición médica grave, que le impide trabajar.
  4. Por último, esta ley es para ciertas exigencias que surgen de un miembro de la familia inmediata que está en servicio activo con el ejército.

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